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por Hugo Nisembaum
A neurociência está confirmando pesquisas feitas por profissionais da área de liderança.
Recentemente mencionei um artigo da Harvard Business Review“In Praise of the Incomplete Leader” (Elogiando o líder incompleto), de Ancona, Malone, Orlikowski e Senge. Eles assinalam um conjunto de quatro capacidades da liderança:
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por Hugo Nisembaum
Acho que todos tem clareza do ambiente de incerteza e mudança em que vivemos, e inclusive sabemos que precisamos trabalhar autonomia, confiança, segurança psicológica são elementos chaves para lidar com toda essa incerteza.
Job Crafting e Team Crafting são metodologias que podem ajudar a lidar com essa mudança de maneira estruturada.
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Em setembro do ano passado o MIT realizou uma pesquisa procurando saber o impacto do Job Crafting (Redesenho do Trabalho) no momento que estamos vivendo.
Ter que repensar a maneira em que devemos trabalhar se tornou além de uma necessidade, uma obrigação em tempos de pandemia.
Redesenhar os nossos trabalhos passou a ser uma prática cada vez mais frequente, dadas as incertezas que vivemos e os novos desafios que aparecem e precisamos responder.
Job Crafting é um meio de promover mudanças no trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.
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Quando pensamos em planejar estratégias, uma das primeiras matrizes que vem a memória é a matriz SWOT. (pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças).
Existem algumas desvantagens em utilizar somente este modelo.
E essas desvantagens têm muito mais relação com nosso modelo mental e com um mundo onde as incertezas são cada vez maiores.
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Em janeiro 2020 uma equipe do MIT apresentou um estudo apontando quais deverão ser os comportamentos de liderança necessários a transformação digital.
The New Leadership Playbook for the Digital Age ou
O novo livro de liderança para a era digital. Reimaginando o que é necessário para liderar.
Os autores: Douglas A. Ready, Carol Cohen, David Kiron, and Benjamin Pring
E com muita inteligência, evitaram falar das “12 competências da transformação digital”!!!!
