Avaliação do Usuário: 0 / 5
por Hugo Nisembaum
Diz a minha amiga Belén Varela, especialista em organizações otimistas, que antecipar um resultado ruim nunca termina bem: o você sofre à toa ou sofre duas vezes.
Otimismo e bem-estar caminham juntos e isso é constatado em muitas pesquisas.
Em um artigo recente na Psychology Today o Dr. Anthony Silard (que foi professor em Harvard, Stanford, Georgetown e IESE) sobre O otimismo e o pessimismo em respeito ao fim da pandemia.
Avaliação do Usuário: 0 / 5
Artigo original escrito para a revista Coaching Brasil Edição Maio de 2020
Citação: “O Trabalho transforma o Talento em Genialidade” – Anna Pavlova
Do momento da redação deste artigo até a publicação, posso especular pouco sobre os desdobramentos da crise do COVID-19 e todo o impacto que isso gerará em todos os âmbitos de nossas vidas.
O que tenho convicção é que as crises passam, mas o talento fica.
E dito isso talvez seja nesse momento que precisamos manifestar nossas fortalezas individualmente e coletivamente com maior intensidade.
Avaliação do Usuário: 0 / 5
Faz vinte anos, eu publiquei um livro sobre Competências, A competência essencial, abordando tanto competências organizacionais como individuais.
Ao longo desse tempo, vi o desenvolvimento de uma série de metodologias e instrumentos visando a implementação das competências individuais.
Isto atravessou todos os processos de RH, desde entrevistas por competências, as “12 competências que os líderes da nossa organização” precisam manifestar até avaliação de desempenho por competências.
Não vou discutir aqui a contribuição real que estas abordagens trouxeram. Cabe a quem as implementou tirar as suas próprias conclusões.
O fato é que se gastou muito dinheiro tratando de levar as pessoas aos perfis desejados, tratando de preencher o gap, e principalmente, concentrando muita energia no como e pouca no porquê, nas tarefas e técnicas mais que nos desafios e resultados.
No mundo não linear que vivemos, projetar passado no presente e futuro não funciona.
Avaliação do Usuário: 0 / 5
São décadas deixando grandes talentos escapar, Walt Disney foi rejeitado como cartunista no Kansas City Star, muitas gravadoras disseram não aos Beatles, U2 e outros tantos.
Imagina se na entrevista de emprego perguntassem ao Freddie Mercury qual foi sua experiencia anterior cantando em uma banda de rock.
Ainda existe uma enorme concentração nas credenciais e experiencia, não adianta falar de lifelong learning e querer que as pessoas venham prontas.
É fundamental dar aos candidatos a oportunidade de mostrar sua vontade e habilidade de aprender.
Avaliação do Usuário: 0 / 5
Os 4 conceitos mencionados acima são indiscutivelmente necessários em qualquer circunstância, na que hoje vivemos mais do que nunca. Porem a ordem dos fatores altera o valor e a eficácia do produto ou serviço.
Amy Cuddy, uma psicóloga social da Harvard que estudou por mais de 15 anos os elementos que usamos para avaliar as pessoas, eles podem ser resumidos em duas perguntas:
Os psicólogos se referem a essas dimensões como calor/cordialidade e competência, respectivamente, e, idealmente, você deseja ser percebido como tendo ambos.
