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livecriffolliartigo

Para quem perdeu nossa última live sobre Mentoria Interna aí vão algumas respostas importantes que a Cris Folli nos deu sobre o tema!


Neste bate-papo com a Mentora Cris Folli falamos da base para criação de um programa de mentoria interna, e seus benefícios para indivíduos, equipes e organização.


Cris Folli tem mais de 20 anos de trabalho dedicado ao desenvolvimento de pessoas com públicos diversificados que incluem executivos, sucessores, conselheiros em formação, equipes estratégicas, empreendedores e profissionais em transição de carreira.

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jobcraftbemestar
 
 
Por Hugo Nisembaum
Em 2010 Tony Schwartz lançou um livro cujo título é “The way we’re working isn’t working”, e essa afirmação até hoje continua verdadeira, já que sem reformular a maneira em que trabalhamos, de pouco vale promover ações que visem saúde tanto individual como organizacional.
 
E hoje, com a pandemia, os questionamentos sobre os modelos de gestão e como continuaremos trabalhando pós-pandemia, seguem em pauta.
 
Bem-estar no trabalho, significado, engajamento, e satisfação das necessidades psicológicas básicas continuam a ser pontos que exigem uma abordagem mais integrada, envolvendo tanto o indivíduo como o seu contexto.

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por Hugo Nisembaum

Acho que todos tem clareza do ambiente de incerteza e mudança em que vivemos, e inclusive sabemos que precisamos trabalhar autonomia, confiança, segurança psicológica são elementos chaves para lidar com toda essa incerteza.

Job Crafting e Team Crafting são metodologias que podem ajudar a lidar com essa mudança de maneira estruturada.

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por Hugo Nisembaum

A neurociência está confirmando pesquisas feitas por profissionais da área de liderança.

Recentemente mencionei um artigo da Harvard Business Review“In Praise of the Incomplete Leader” (Elogiando o líder incompleto), de Ancona, Malone, Orlikowski e Senge. Eles assinalam um conjunto de quatro capacidades da liderança:

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soar artigo

Quando pensamos em planejar estratégias, uma das primeiras matrizes que vem a memória é a matriz SWOT. (pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças).

Existem algumas desvantagens em utilizar somente este modelo.

E essas desvantagens têm muito mais relação com nosso modelo mental e com um mundo onde as incertezas são cada vez maiores.

  1. Pesquisa do MIT revela que colaboradores que tiveram a oportunidade de redesenhar o seu trabalho encararam melhor este momento de pandemia.
  2. Um par perfeito: Job Crafting e as transformações da liderança para o futuro do trabalho.
  3. Liderança em 2021? Há algo de novo?
  4. Problemas comuns de colaboração entre times e como resolvê-los com ONA (Análise de Redes Organizacionais)