METODOLOGIA
Nossa metodologia combina planejamento estratégico, psicologia positiva e design thinking para mapear e potencializar os talentos da sua equipe.
O modelo foi aplicado em mais de 430 pessoas e nosso assessment de talentos já mapeou mais de 10.000 pessoas.
Nossa Trilha de Desenvolvimento
![Nossa Trilha de Desenvolvimento Image](/portal/images/trilha_pt_site.jpg)
Estratégia Individual - Ajudar o participante a entender
- Quais são suas aspirações
- Quais são seus Pontos Fortes
- Que oportunidades explorar
- Que resultados alcançar
Talentos- Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo
- Principais motivações
- Formas de estruturar o trabalho
- Como se relaciona
Job Crafting.
- Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
- Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.
Estratégia Organizacional- Buscar convergência e sinergia no grupo.
- Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
- Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
1- Estratégia Individual
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2- TALENTOS
O que entendemos por talento
Capacidades naturais da pessoa. Pensamentos, sentimentos, comportamentos frequentes que podem ser aplicados de forma produtiva.
Escolher atividades que permitem a manifestação plena de seus talentos é certamente o caminho para ter sucesso sustentável.
O Mapa de Talentos permite conhecer melhor o que motiva as pessoas, suas formas de raciocinar, articular, tomar decisões e como se relacionam.
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A 1ª Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva criada na América Latina.
A nossa metodologia está desenhada para revelar não só o que as pessoas podem fazer, mas o que gostam de fazer e fazem muito bem.
E o mais legal sem rótulos, juízo de valor ou perfis ideais simplesmente ajudando a identificar o que cada um tem de melhor.
Talentos: Está tudo na Mente!
![Talentos: Está tudo na Mente! Image](/portal/images/2018/03/20/infograficotalentoptmediosite.jpg)
![Image](/portal/images/2018/03/31/infograficotalentosmobile.jpg)
Foco nos Pontos Fortes
Concentramos nossos esforços na identificação e desenvolvimento dos pontos fortes de indivíduos e equipes..
Nossa equação dos Pontos Fortes
Nossa equação dos Pontos Fortes
3- JOB CRAFTING
Job Crafting é um meio de promover mudanças no seu trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.
O processo ajuda a mobilizar as pessoas para que proativamente busquem formas de melhorar o seu engajamento e performance.
![Modificar os limites do trabalho](/portal/images/2018/09/03/limitejobcraft.fw.png)
Modificar os limites do trabalho
Aumentando ou diminuindo tarefas, ampliando ou diminuindo o escopo das tarefas ou modificando a maneira em que essas tarefas são desempenhadas. (Redesenho de Escopo e Tarefas)
![Mudar os relacionamentos no trabalho](/portal/images/2018/09/03/rederelacircle.fw.png)
Mudar os relacionamentos no trabalho
Alterando a natureza ou extensão das interações com outras pessoas. (Redesenho de Relacionamentos)
![Mudar como enxergamos nosso trabalho](/portal/images/2018/09/03/cognitivojc.fw.png)
Mudar como enxergamos nosso trabalho
Alterando sua percepção das tarefas ou vendo as tarefas de seu trabalho como um todo ao invés de tarefas separadas. (Redesenho Cognitivo).
4- Alinhamento com a Estratégia Organizacional
![Image](/portal/images/2021/05/25/infograficoestrategiatrilha.jpg)
- Melhor alinhamento entre as expectativas pessoais e organizacionais.
- Melhoria de resultados, engajamento e significado do trabalho.
- Crescimento pessoal.
- Capacidade para lidar com desafios futuros.