Assessment
2/3 das pessoas desconhecem seus Talentos e apenas 17% usam seus Talentos com frequencia no seu trabalho.
Isso revela muito sobre como as empresas tem conduzido processos de assessment e identificaçao de potencial.
Um assessment quando feito de maneira consistente não rotula, nem fica arquivado em algum sistema ou gaveta, ele ajuda as pessoas e equipes a manifestarem e desenvolverem o que tem de melhor.
Estimula nossos Talentos, capacidades naturais que TODOS temos e podemos aplicar de maneira produtiva.
Pesquisas comprovam que empresas que tem um processo de assessment consistente conseguem:
- Mais colaboradores com bons resultados
- Maior engajamento
- Mais posições preenchidas internamente.
- Maior retenção de clientes.
Organizações com assessment consistentes tiveram aumento de 11% ao ano
na retenção de clientes comparado com 5% das outras organizações.
Fonte: Aberdeen Group, Abril 2014
O nosso processo de assessment busca:
1- SOAR, uma estratégia individual, revisada e construída com base nos Pontos Fortes
SOAR: Strengths (Pontos Fortes), Oportunidades, Aspirações e Resultados.
Mapear que comportamentos precisam ser consolidados, quais incorporados e quais eliminados ou diminuidos para responder as necessidades do futuro.
3- Talentos dos Indivíduos e equipes, incluindo:
Recomendações de como fazer bom uso das capacidades mais frequentes, desenvolver as potenciais e administrar aquelas menos presentes.
Fazemos uma ponte clara entre o momento das pessoas e empresa e os principais desafios e indicadores de resultado.
4- Job Crafting
Como reformular seu trabalho para ser mais feliz e aproveitar melhor o seu potencial.
Job Crafting é um meio de promover mudanças no seu trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.
O processo ajuda a mobilizar as pessoas para que proativamente busquem formas de melhorar o seu engajamento e performance.