Assessment

Assessment

 

2/3 das pessoas desconhecem seus Talentos e apenas 17% usam seus Talentos com frequencia no seu trabalho.

Isso revela muito sobre como as empresas tem conduzido processos de assessment e identificaçao de potencial. 

Um assessment quando feito de maneira consistente não rotula, nem fica arquivado em algum sistema ou gaveta, ele ajuda as pessoas e equipes a manifestarem e desenvolverem o que tem de melhor.

Estimula nossos Talentos, capacidades naturais que TODOS temos e podemos aplicar de maneira produtiva.

Pesquisas comprovam que empresas que tem um processo de assessment consistente conseguem:

  • Mais colaboradores com bons resultados
  • Maior engajamento
  • Mais posições preenchidas internamente.
  • Maior retenção de clientes.

Organizações com assessment consistentes tiveram aumento de 11% ao ano 

na retenção de clientes comparado com 5% das outras organizações.

Fonte: Aberdeen Group, Abril 2014

O nosso processo de assessment busca:

1- SOAR, uma estratégia individual, revisada e construída com base nos Pontos Fortes

SOAR: Strengths (Pontos Fortes), Oportunidades, Aspirações e Resultados.

 

Mapear que comportamentos precisam ser consolidados, quais incorporados e quais eliminados ou diminuidos para responder as necessidades do futuro.

3- Talentos dos Indivíduos e equipes, incluindo:

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Recomendações de como fazer bom uso das capacidades mais frequentes, desenvolver as potenciais e administrar aquelas menos presentes.

Fazemos uma ponte clara entre o momento das pessoas e empresa e os principais desafios e indicadores de resultado.

4- Job Crafting

Como reformular seu trabalho para ser mais feliz e aproveitar melhor o seu potencial.

Job Crafting é um meio de promover mudanças no seu trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.

O processo ajuda a mobilizar as pessoas para que proativamente busquem formas de melhorar o seu engajamento e performance.