Análise de redes Organizacionais para acelerar o Onboarding e produtividade de novos contratados

Onboarding é o processo de integração de um novo colaborador na organização e em sua cultura. As táticas utilizadas neste processo incluem reuniões formais, palestras, vídeos, materiais impressos ou orientações online para introduzir os recém-chegados em seus novos empregos e organizações. Pesquisas demonstraram que estas técnicas de socialização levam a resultados positivos para novos colaboradores, tais como, maior satisfação no trabalho, melhor desempenho no trabalho, maior comprometimento organizacional e redução do estresse ocupacional e da intenção de pedir demissão. Estes resultados são particularmente importantes para uma organização que procura manter uma vantagem competitiva em uma força de trabalho cada vez mais dinâmica e globalizada.

O processo de onboarding é um momento em que os funcionários precisam se sentir bem-vindos à equipe e ter tudo claramente explicado para que possam atingir a produtividade total em seu novo papel com maior rapidez. Infelizmente, o onboarding de um novo membro da equipe enquanto todos estão trabalhando de casa torna o processo de construção da coesão e confiança da equipe ainda mais desafiador. ONA (Análise de Redes Organizacionais) ativa permite a identificação de líderes informais, que podem ser posicionados como “companheiros”, responsáveis pela recepção para novas contratações durante seu período de adaptação. Isto resulta em menor tempo até produzir plenamente, menor risco de rotatividade e um melhor employee experience para as novas contratações.