Avaliação do Usuário: 0 / 5
por Miguel Nisembaum
Você já deve ter lido ou visto o famoso clichê que apresenta os ideogramas em chinês que significam crise e oportunidade.
Aqui estão os ideogramas caso você não conheça.
Blog
Avaliação do Usuário: 0 / 5
por Miguel Nisembaum
Positive Leadership – Tal Ben Shahar na HSM Expo Management.
Trabalhamos com a Psicologia Positiva aplicada à gestão de pessoas nas empresas há mais de 8 anos.
Temos visto resultados incríveis que vinculam o foco no bem-estar e autenticidade dos colaboradores com produtividade, inovação e resultados financeiros.
Nesta segunda-feira tivemos a confirmação mais uma vez da boa escolha deste caminho, ao ver que em um dos principais fóruns de gestão do país um dos especialistas da Psicologia Positiva - Tal Ben Shahar foi um dos principais palestrantes.
- Miguel Emmanuel Nisembaum
- Blog
- Acessos: 3674
O Impacto no cérebro dos modelos atuais de avaliação de performance:
Avaliação do Usuário: 0 / 5
por Miguel Nisembaum
Se na pré-história nosso instinto de sobrevivência era acirrado quando enfrentávamos um Tigre Dentes de Sabre, hoje dentro das empresas quem faz esse papel é a avaliação de desempenho.
Ela incentiva nossos instintos mais primitivos, o de sobrevivência no avaliado e de predador no gestor que o avalia.
Três pesquisas recentes de 2013 feitas pela consultoria americana BLR em 1358 organizações, pela American Society for Human Resource Management, e pelo grupo de pesquisa Corporate Executive Board comprovam isso.
Avaliação do Usuário: 0 / 5
por Hugo Nisembaum
A neurociência está confirmando pesquisas feitas por profissionais da área de liderança.
Recentemente mencionei um artigo da Harvard Business Review“In Praise of the Incomplete Leader” (Elogiando o líder incompleto), de Ancona, Malone, Orlikowski e Senge. Eles assinalam um conjunto de quatro capacidades da liderança:
Avaliação do Usuário: 0 / 5
Por Hugo Nisembaum
Um recente artigo de Claudio Fernandez-Araoz na Harvard Business Review (junho 2014) deixa claro que as formas que viemos tentando identificar potencial está ultrapassada. Muitos de nós somos de uma era em que inteligência, experiência e desempenho passado eram os elementos fundamentais a levar em consideração.
Inclusive, uma abordagem que ainda está em vigência, o modelo de competências começa a ser revisto.
