Programa de formação – A TRILHA de engajamento Mapa de Talentos
Job Crafting e Psicologia Positiva aplicada a transformações estratégicas.
Sabemos que com a velocidade de transformação que estamos vivendo, os papéis individuais e das equipes nas empresas mudam com cada vez mais frequência.
Ajudamos a acelerar as mudanças nas organizações com um processo participativo e inclusivo, dando ferramentas aos funcionários e líderes para serem mais conscientes de seu potencial, lidar melhor com a incerteza, colaborar melhor e serem agentes ativos da mudança.
O modelo foi desenvolvido somando psicologia positiva e design thinking e já foi aplicado em mais de 430 pessoas e nosso assessment de talentos já mapeou mais de 10.000 pessoas.
Este é um programa extremamente prático, além de passar pela trilha, você aprende a conduzir o processo de mudança via Job Crafting com sua empresa, time ou clientes.
Nossa Trilha de Desenvolvimento
![Nossa Trilha de Desenvolvimento Image](/portal/images/trilha_pt_site.jpg)
Estratégia Individual - Ajudar o participante a entender
- Quais são suas aspirações
- Quais são seus Pontos Fortes
- Que oportunidades explorar
- Que resultados alcançar
Talentos- Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo
- Principais motivações
- Formas de estruturar o trabalho
- Como se relaciona
Job Crafting.
- Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
- Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.
Estratégia Organizacional- Buscar convergência e sinergia no grupo.
- Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
- Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
QUANDO ACONTECE?
ONLINE AO VIVO ON DEMAND!
1- Estratégia Individual
![Image](/portal/images/2020/10/15/soar01.jpg)
2- Talentos
![Image](/portal/images/2018/03/20/infograficotalentoptmediosite.jpg)
Nossa Trilha de Desenvolvimento
![Ajudar o participante a entender](/portal/images/2021/05/24/trilha_estrat011.jpg)
Ajudar o participante a entender
Quais são suas aspirações
Que oportunidades explorar
Que resultados alcançar
![Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo:](/portal/images/2021/05/24/trilha_estrat02.jpg)
Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo:
Principais motivações
Formas de estruturar o trabalho
Como se relaciona
![Job Crafting.](/portal/images/2021/05/24/trilha_estrat03.jpg)
Job Crafting.
Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.
![Buscar convergência e sinergia no grupo.](/portal/images/2021/05/25/trilha_estrat04.jpg)
Buscar convergência e sinergia no grupo.
Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
1- Estratégia Individual
![Image](/portal/images/2020/10/15/soar01.jpg)
2- Talentos
![Image](/portal/images/2018/03/31/infograficotalentosmobile.jpg)
3- Job Crafting
![Modificar os limites do trabalho](/portal/images/2018/09/03/limitejobcraft.fw.png)
Modificar os limites do trabalho
Aumentando ou diminuindo tarefas, ampliando ou diminuindo o escopo das tarefas ou modificando a maneira em que essas tarefas são desempenhadas. (Redesenho de Escopo e Tarefas)
![Mudar os relacionamentos no trabalho](/portal/images/2018/09/03/rederelacircle.fw.png)
Mudar os relacionamentos no trabalho
Alterando a natureza ou extensão das interações com outras pessoas. (Redesenho de Relacionamentos)
![Mudar como enxergamos nosso trabalho](/portal/images/2018/09/03/cognitivojc.fw.png)
Mudar como enxergamos nosso trabalho
Alterando sua percepção das tarefas ou vendo as tarefas de seu trabalho como um todo ao invés de tarefas separadas. (Redesenho Cognitivo).
4- Alinhamento com a Estratégia Organizacional
![Image](/portal/images/2021/05/25/infograficoestrategiatrilha.jpg)
A quem se destina o programa?
Profissionais da área Desenvolvimento Humano e Organizacional, Consultores e Lideranças.
* Também em formato in company!
Por que fazer?
Depoimentos de quem fez!
Participei da formação A Trilha de Engajamento Mapa de Talentos e minhas expectativas foram muito superadas. Tive acesso a um modelo bem mais amplo, pronto, testado e validado. Passamos pelo processo completo, pela fundamentação teórica, pelos cases e por exercícios práticos. Tudo com muito acompanhamento e orientação do Miguel e Hugo, que possuem total domínio do assunto e grande generosidade em compartilhar tudo que conhecem.
Esse curso é muito interessante para quem tem interesse em aplicar o job crafting a partir da abordagem de pontos fortes da psicologia positiva e contribuir para o engajamento e desempenho das equipes.
Minha experiência com o curso do Hugo e Miguel foi extremamente positiva.
Eles são profissionais bastante experientes, com vivência prática em muitos projetos de desenvolvimento dentro do mundo corporativo e com a visão da Psicologia Positiva, com a qual me identifico muito! Conduzem as aulas de maneira prática, consistente, ágil e colaborativa.
Estimulam a troca entre os participantes e a criação de uma rede de profissionais. Colocam-se sempre à disposiçao para qualquer dúvida que o aluno tenha. Gostei bastante!! Abordagem atual do mundo do trabalho!
Miguel Nisembaum e Hugo Nisembaum tenho aprendido muito com vocês e isso me fortalece para seguir "a minha trilha" cumprindo a missão de ajudar pessoas a se realizarem com suas escolhas profissionais.
A Trilha - Job Crafting é uma ferramenta fantástica que contribui sobremaneira com esse propósito. A Mapa de Talentos tem ajudado muito na minha orientação e reposicionamento.
Assim será com meus queridos clientes, a quem dedico mais essa conquista e por quem o meu projeto profissional dá mais um passo de crescimento. É muito bom ter parceiros com a qualidade de vocês! Muito obrigada.
Na formação da Trilha, além de adquirir conhecimento passei por um processo de autodesenvolvimento e autoconhecimento.
Em cada etapa que eu aprendia os conceitos e aplicava a metodologia meu propósito ficava mais claro e tangível.
Os conceitos de psicologia positiva e o processo de Job Crafting faz com que cada um de nós e que as organizações consigam tangibilizar suas estratégias de uma forma simples e prática .
O curso de Trilha é ao mesmo tempo um aprendizado da metodologia, ferramenta e modelo para pronta aplicação com as pessoas e times na busca do autoconhecimento e de melhores formas de conduzir seu trabalho e ( até ouso dizer), de suas vidas.
Percorremos desde a análise positiva da situação atual, conhecimento dos próprios talentos e redesenho do trabalho de uma forma suave, estruturada e com ferramentas planejadas e testadas pela Mapa de Talentos! Vivenciei cada etapa da Trilha onde pude repensar o meu próprio negócio! Só tenho a agradecer ao Hugo e o Miguel!
Minha experiência foi incrível! Hugo e Miguel conduzem o curso de forma muito leve, trazendo não só a teoria sobre a construção da trilha, mas também a vivência em projetos corporativos de alto impacto.
Além disso, sempre muito disponíveis para dúvidas e orientações e ainda estimulam a troca entre outros participantes.
Hoje consigo aplicar todo o meu aprendizado no meu dia a dia de trabalho. Como Business Partner, consigo proporcionar as diretorias que atendo maior acompanhamento e suporte no direcionamento sobre desenvolvimento de pessoas/carreira
Impacto dos projetos acelerados pela trilha
O que dizem nossos clientes?
O trabalho com toda a gerencia e diretoria acelerou as mudanças necessárias para tornar o banco estatal em uma empresa mais ágil e melhorar o relacionamento entre os líderes.
Nós da ATLAS tivemos privilégio de conhecer e experimentar A Trilha – Job Crafting. Uma experiência incrível que nos proporcionou muita reflexão e nos ajudou a direcionar o nosso futuro.
Recomendamos essa experiência para todos!
O processo permitiu reformular a estrutura e equipe de Desenvolvimento de Novos produtos.
Como resultado houve um melhor aproveitamento do potencial já existente nos colaboradores e consequentemente maior velocidade e assertividade no lançamento de novos produtos.
O trabalho permitiu reformular a atuação dos gerentes de 14 concessionárias e implementar a marca própria de vendas de veículos usados com impacto positivo em resultados.
O Programa
O programa se desenvolve ao longo de 8 módulos ao vivo, com 6 horas de mentoria individual dos participantes para aplicação e incorporação das metodologias e exercícios práticos transmitidos.
Com um total de 22 horas de treinamento ao longo de 60 dias e certificação na metodologia.
Temas abordados
Aula 01- Fundamentação
Psicologia Positiva – A ciência do bem-estar, suas descobertas e impacto das intervenções em indivíduos e equipes.
Investigação Apreciativa – Um modelo para construir uma visão comum com base nos pontos fortes.
Criando um ambiente para a reformulação do trabalho.
Aula 02- Matriz SOAR
SOAR é um framework de estratégia com base nos pontos fortes tanto dos indivíduos como da organização.
Dimensões mapeadas pela Matriz SOAR:Pontos fortes, Oportunidades, Aspirações, Resultados
Exemplos de Aplicação de questionários e ponte para Estratégia da Empresa.
Aula 03- Mapa de Talentos
O Mapa de Talentos permite conhecer melhor o que motiva as pessoas, suas formas de raciocinar, articular, tomar decisões e como se relacionam.
- Pontos Fortes no olhar da Psicologia Positiva (Virtudes, Traços de Caráter e Talentos)
- Mecânica do questionário e dimensões abordadas.
Aula 04- Prática Mapa de Talentos
Correlações entre talentos, desafios, contexto e performance.
- Iniciativas estratégicas individuais e talentos (Alinhando nossos desafios e interesses com nossos talentos)
- Conduzindo uma devolutiva.
- A identificação dos talentos como um estímulo a redesenhar nosso trabalho.
Aula 05 – Introdução ao Job Crafting
As 3 dimensões do Job Crafting:
- Redesenho de Escopo e Tarefas
- Redesenho de Relacionamentos
- Redesenho Cognitivo
Modelos de exercício.
Ponte entre SOAR, Mapa de Talentos e reformulação do trabalho.
Aula 06- Job Crafting
Preparação para o exercício – Questões prévias aos participantes.
Cenários possíveis – Exemplos de aplicação em transição de carreira, reestruturação de equipes, novos projetos etc.
Negociação das mudanças – Como conduzir a mediação das mudanças em equipes.
Aula 07- Team Crafting
Aula 08 - Conclusão
Desenhando planos de ação e planos de desenvolvimento individual.
Análise de Cases
Conclusão e troca sobre a experiencia de percorrer o processo e as expectativas de aplicação na sua realidade.
Mentoria Individual
Sessão 01
– Alinhamento de expectativas e agenda de trabalho – Definição de projeto de conclusão.
Sessão 02
Desenhando a sua Matriz SOAR Individual de Estratégia Individual
Sessão 03
Mapa de Talentos – Aplicação e Devolutiva com recomendações.
Sessão 04
Aplicação do Job Crafting.
Sessão 05
Consolidando o resultado e desenhando um plano de ação.
Sessão 06
Q&A e Orientações para a conclusão do seu 1º case.
Quem irá conduzir A Trilha?
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Hugo Nisembaum
Consultor nas áreas de Identificação e Gestão de Talentos, Desenvolvimento Gerencial, Estratégia Individual e Organizacional.
Hugo Nisembaum é formado em Ciências do Comportamento e Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela Universidade Hebraica de Jerusalém e Universidade de Haifa- Israel.
Entre os trabalhos desenvolvidos inclui metodologias que promovem a transformação de pessoas e equipes buscando a convergência com a estratégia organizacional.
Implementação da metodologia do Job Crafting visando o redesenho dos trabalhos em resposta as novas necessidades do mercado.
É um dos criadores do Mapa de Talentos, um instrumento de assessment criado a partir da perspectiva da Psicologia Positiva.
![Image](/portal/images/miguelround.png)
Miguel Nisembaum
Apaixonado pela Psicologia Positiva e convencido que existe uma forma mais sustentável de fazer negócios e gestão nas empresas.
Publicitário graduado pela ESPM, Positive Psychology Coach pela Positive Acorn onde teve aulas com o Dr Robert Biswas Diener, Executive Master in Positive Leadership and Strategy pelo IE – Instituto de Empresas – Madrid.
Consultor implantando projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos, formação e restruturação de times através do Job Crafting.
Um dos criadores do Mapa de Talentos Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva.
A metodologia já atendeu mais de 10.000 pessoas,27 empresas em 5 países.
Quero fazer parte desta trilha!
- à vista R$ 4500,00
- 8 módulos ao vivo,
- 6 horas de mentoria individual
- Total de 22 horas de conteúdo