Programa de formação – A TRILHA de engajamento Mapa de Talentos
Job Crafting e Psicologia Positiva aplicada a transformações estratégicas.
Sabemos que com a velocidade de transformação que estamos vivendo, os papéis individuais e das equipes nas empresas mudam com cada vez mais frequência.
Ajudamos a acelerar as mudanças nas organizações com um processo participativo e inclusivo, dando ferramentas aos funcionários e líderes para serem mais conscientes de seu potencial, lidar melhor com a incerteza, colaborar melhor e serem agentes ativos da mudança.
O modelo foi desenvolvido somando psicologia positiva e design thinking e já foi aplicado em mais de 430 pessoas e nosso assessment de talentos já mapeou mais de 10.000 pessoas.
Este é um programa extremamente prático, além de passar pela trilha, você aprende a conduzir o processo de mudança via Job Crafting com sua empresa, time ou clientes.
Nossa Trilha de Desenvolvimento
Estratégia Individual - Ajudar o participante a entender
- Quais são suas aspirações
- Quais são seus Pontos Fortes
- Que oportunidades explorar
- Que resultados alcançar
Talentos- Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo
- Principais motivações
- Formas de estruturar o trabalho
- Como se relaciona
Job Crafting.
- Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
- Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.
Estratégia Organizacional- Buscar convergência e sinergia no grupo.
- Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
- Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
QUANDO ACONTECE?
ONLINE AO VIVO ON DEMAND!
1- Estratégia Individual
2- Talentos
Nossa Trilha de Desenvolvimento
Ajudar o participante a entender
Quais são suas aspirações
Que oportunidades explorar
Que resultados alcançar
Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo:
Principais motivações
Formas de estruturar o trabalho
Como se relaciona
Job Crafting.
Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.
Buscar convergência e sinergia no grupo.
Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
1- Estratégia Individual
2- Talentos
3- Job Crafting
Modificar os limites do trabalho
Aumentando ou diminuindo tarefas, ampliando ou diminuindo o escopo das tarefas ou modificando a maneira em que essas tarefas são desempenhadas. (Redesenho de Escopo e Tarefas)
Mudar os relacionamentos no trabalho
Alterando a natureza ou extensão das interações com outras pessoas. (Redesenho de Relacionamentos)
Mudar como enxergamos nosso trabalho
Alterando sua percepção das tarefas ou vendo as tarefas de seu trabalho como um todo ao invés de tarefas separadas. (Redesenho Cognitivo).
4- Alinhamento com a Estratégia Organizacional
A quem se destina o programa?
Profissionais da área Desenvolvimento Humano e Organizacional, Consultores e Lideranças.
* Também em formato in company!
Por que fazer?
Depoimentos de quem fez!
Participei da formação A Trilha de Engajamento Mapa de Talentos e minhas expectativas foram muito superadas. Tive acesso a um modelo bem mais amplo, pronto, testado e validado. Passamos pelo processo completo, pela fundamentação teórica, pelos cases e por exercícios práticos. Tudo com muito acompanhamento e orientação do Miguel e Hugo, que possuem total domínio do assunto e grande generosidade em compartilhar tudo que conhecem.
Esse curso é muito interessante para quem tem interesse em aplicar o job crafting a partir da abordagem de pontos fortes da psicologia positiva e contribuir para o engajamento e desempenho das equipes.
Minha experiência com o curso do Hugo e Miguel foi extremamente positiva.
Eles são profissionais bastante experientes, com vivência prática em muitos projetos de desenvolvimento dentro do mundo corporativo e com a visão da Psicologia Positiva, com a qual me identifico muito! Conduzem as aulas de maneira prática, consistente, ágil e colaborativa.
Estimulam a troca entre os participantes e a criação de uma rede de profissionais. Colocam-se sempre à disposiçao para qualquer dúvida que o aluno tenha. Gostei bastante!! Abordagem atual do mundo do trabalho!
Miguel Nisembaum e Hugo Nisembaum tenho aprendido muito com vocês e isso me fortalece para seguir "a minha trilha" cumprindo a missão de ajudar pessoas a se realizarem com suas escolhas profissionais.
A Trilha - Job Crafting é uma ferramenta fantástica que contribui sobremaneira com esse propósito. A Mapa de Talentos tem ajudado muito na minha orientação e reposicionamento.
Assim será com meus queridos clientes, a quem dedico mais essa conquista e por quem o meu projeto profissional dá mais um passo de crescimento. É muito bom ter parceiros com a qualidade de vocês! Muito obrigada.
Na formação da Trilha, além de adquirir conhecimento passei por um processo de autodesenvolvimento e autoconhecimento.
Em cada etapa que eu aprendia os conceitos e aplicava a metodologia meu propósito ficava mais claro e tangível.
Os conceitos de psicologia positiva e o processo de Job Crafting faz com que cada um de nós e que as organizações consigam tangibilizar suas estratégias de uma forma simples e prática .
O curso de Trilha é ao mesmo tempo um aprendizado da metodologia, ferramenta e modelo para pronta aplicação com as pessoas e times na busca do autoconhecimento e de melhores formas de conduzir seu trabalho e ( até ouso dizer), de suas vidas.
Percorremos desde a análise positiva da situação atual, conhecimento dos próprios talentos e redesenho do trabalho de uma forma suave, estruturada e com ferramentas planejadas e testadas pela Mapa de Talentos! Vivenciei cada etapa da Trilha onde pude repensar o meu próprio negócio! Só tenho a agradecer ao Hugo e o Miguel!
Minha experiência foi incrível! Hugo e Miguel conduzem o curso de forma muito leve, trazendo não só a teoria sobre a construção da trilha, mas também a vivência em projetos corporativos de alto impacto.
Além disso, sempre muito disponíveis para dúvidas e orientações e ainda estimulam a troca entre outros participantes.
Hoje consigo aplicar todo o meu aprendizado no meu dia a dia de trabalho. Como Business Partner, consigo proporcionar as diretorias que atendo maior acompanhamento e suporte no direcionamento sobre desenvolvimento de pessoas/carreira
Impacto dos projetos acelerados pela trilha
O que dizem nossos clientes?
O trabalho com toda a gerencia e diretoria acelerou as mudanças necessárias para tornar o banco estatal em uma empresa mais ágil e melhorar o relacionamento entre os líderes.
Nós da ATLAS tivemos privilégio de conhecer e experimentar A Trilha – Job Crafting. Uma experiência incrível que nos proporcionou muita reflexão e nos ajudou a direcionar o nosso futuro.
Recomendamos essa experiência para todos!
O processo permitiu reformular a estrutura e equipe de Desenvolvimento de Novos produtos.
Como resultado houve um melhor aproveitamento do potencial já existente nos colaboradores e consequentemente maior velocidade e assertividade no lançamento de novos produtos.
O trabalho permitiu reformular a atuação dos gerentes de 14 concessionárias e implementar a marca própria de vendas de veículos usados com impacto positivo em resultados.
O Programa
O programa se desenvolve ao longo de 8 módulos ao vivo, com 6 horas de mentoria individual dos participantes para aplicação e incorporação das metodologias e exercícios práticos transmitidos.
Com um total de 22 horas de treinamento ao longo de 60 dias e certificação na metodologia.
Temas abordados
Aula 01- Fundamentação
Psicologia Positiva – A ciência do bem-estar, suas descobertas e impacto das intervenções em indivíduos e equipes.
Investigação Apreciativa – Um modelo para construir uma visão comum com base nos pontos fortes.
Criando um ambiente para a reformulação do trabalho.
Aula 02- Matriz SOAR
SOAR é um framework de estratégia com base nos pontos fortes tanto dos indivíduos como da organização.
Dimensões mapeadas pela Matriz SOAR:Pontos fortes, Oportunidades, Aspirações, Resultados
Exemplos de Aplicação de questionários e ponte para Estratégia da Empresa.
Aula 03- Mapa de Talentos
O Mapa de Talentos permite conhecer melhor o que motiva as pessoas, suas formas de raciocinar, articular, tomar decisões e como se relacionam.
- Pontos Fortes no olhar da Psicologia Positiva (Virtudes, Traços de Caráter e Talentos)
- Mecânica do questionário e dimensões abordadas.
Aula 04- Prática Mapa de Talentos
Correlações entre talentos, desafios, contexto e performance.
- Iniciativas estratégicas individuais e talentos (Alinhando nossos desafios e interesses com nossos talentos)
- Conduzindo uma devolutiva.
- A identificação dos talentos como um estímulo a redesenhar nosso trabalho.
Aula 05 – Introdução ao Job Crafting
As 3 dimensões do Job Crafting:
- Redesenho de Escopo e Tarefas
- Redesenho de Relacionamentos
- Redesenho Cognitivo
Modelos de exercício.
Ponte entre SOAR, Mapa de Talentos e reformulação do trabalho.
Aula 06- Job Crafting
Preparação para o exercício – Questões prévias aos participantes.
Cenários possíveis – Exemplos de aplicação em transição de carreira, reestruturação de equipes, novos projetos etc.
Negociação das mudanças – Como conduzir a mediação das mudanças em equipes.
Aula 07- Team Crafting
Aula 08 - Conclusão
Desenhando planos de ação e planos de desenvolvimento individual.
Análise de Cases
Conclusão e troca sobre a experiencia de percorrer o processo e as expectativas de aplicação na sua realidade.
Mentoria Individual
Sessão 01
– Alinhamento de expectativas e agenda de trabalho – Definição de projeto de conclusão.
Sessão 02
Desenhando a sua Matriz SOAR Individual de Estratégia Individual
Sessão 03
Mapa de Talentos – Aplicação e Devolutiva com recomendações.
Sessão 04
Aplicação do Job Crafting.
Sessão 05
Consolidando o resultado e desenhando um plano de ação.
Sessão 06
Q&A e Orientações para a conclusão do seu 1º case.
Quem irá conduzir A Trilha?
Hugo Nisembaum
Consultor nas áreas de Identificação e Gestão de Talentos, Desenvolvimento Gerencial, Estratégia Individual e Organizacional.
Hugo Nisembaum é formado em Ciências do Comportamento e Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela Universidade Hebraica de Jerusalém e Universidade de Haifa- Israel.
Entre os trabalhos desenvolvidos inclui metodologias que promovem a transformação de pessoas e equipes buscando a convergência com a estratégia organizacional.
Implementação da metodologia do Job Crafting visando o redesenho dos trabalhos em resposta as novas necessidades do mercado.
É um dos criadores do Mapa de Talentos, um instrumento de assessment criado a partir da perspectiva da Psicologia Positiva.
Miguel Nisembaum
Apaixonado pela Psicologia Positiva e convencido que existe uma forma mais sustentável de fazer negócios e gestão nas empresas.
Publicitário graduado pela ESPM, Positive Psychology Coach pela Positive Acorn onde teve aulas com o Dr Robert Biswas Diener, Executive Master in Positive Leadership and Strategy pelo IE – Instituto de Empresas – Madrid.
Consultor implantando projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos, formação e restruturação de times através do Job Crafting.
Um dos criadores do Mapa de Talentos Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva.
A metodologia já atendeu mais de 10.000 pessoas,27 empresas em 5 países.
Quero fazer parte desta trilha!
- à vista R$ 4500,00
- 8 módulos ao vivo,
- 6 horas de mentoria individual
- Total de 22 horas de conteúdo