Transforme sua Atuação como HRBP através do Redesenho Estratégico do Trabalho
Job Crafting para HRBPs: Redesenhe o Futuro das Carreiras na sua Organização
Desenvolva trilhas de carreira significativas que alinham talentos individuais com a estratégia organizacional.
O redesenho do trabalho ( Job Crafting ) nos ajuda a alinhar o potencial, interesses e contribuição das pessoas com os desafios da organização. A metodologia gera dados relevantes para criação de PDIs e condução de conversas significativas de carreira.
O modelo foi desenvolvido somando psicologia positiva e design thinking e já foi aplicado em mais de 550 pessoas e nosso assessment de talentos já mapeou mais de 12.000 pessoas.
Nossa Trilha de Desenvolvimento
QUERO TRANSFORMAR MINHA ATUAÇÃO COMO HRBP
Os Desafios que Todo HRBP Enfrenta Hoje
Você se identifica com essas situações?
- ❌Colaboradores desmotivados que não veem perspectivas de crescimento
- ❌ Líderes sobrecarregados sem clareza sobre como desenvolver suas equipes
- ❌ Programas de desenvolvimento que não geram resultados práticos
- ❌ Dificuldade em alinhar aspirações individuais com necessidades organizacionais
- ❌ Turnover alto por falta de oportunidades internas claras
- ❌ Conversas de carreira superficiais que não engajam
Estatísticas de Impacto
"77% dos líderes de RH dizem que seus colaboradores estão se sentindo cansados"
- Gartner
"89% dos líderes de RH acreditam que os caminhos de carreira não estão claros para os colaboradores"
- Gartner
A Metodologia que Está Revolucionando o Desenvolvimento de Carreiras
Job Crafting é o processo pelo qual profissionais redesenham, de forma proativa, suas atividades, relações e percepções sobre o trabalho, conectando pontos fortes, interesses e valores aos desafios organizacionais.
Os 3 Pilares do Job Crafting
Modificar os limites do trabalho
Aumentando ou diminuindo tarefas, ampliando ou diminuindo o escopo das tarefas ou modificando a maneira em que essas tarefas são desempenhadas. (Redesenho de Escopo e Tarefas)
Mudar os relacionamentos no trabalho
Alterando a natureza ou extensão das interações com outras pessoas. (Redesenho de Relacionamentos)
Mudar como enxergamos nosso trabalho
Alterando sua percepção das tarefas ou vendo as tarefas de seu trabalho como um todo ao invés de tarefas separadas. (Redesenho Cognitivo).
Impacto Científico Comprovado
Pesquisa MIT (2020) com 3.000 participantes revelou:
92% experimentaram maior satisfação no trabalho
77% foram mais produtivos
67% se engajaram em cooperação ativa com colegas
29% de redução na rotatividade
Resultados Comprovados
Mais de 12.000 pessoas mapeadas
550+ processos de Job Crafting realizados
Aplicado em 6 países
83 pessoas entrevistadas em pesquisa validada (2022-2023)
Empresas como: Alelo, TotalPass, LCM Construção,Grupo Bonsucesso, Sonae, Banco de Córdoba, Kobber e Atlas e muitas outras já foram impactadas pela metodologia.
Depoimentos de quem fez!
Uma das maiores lições que levo é que mais importante do que “o que entrego” é como estou entregando, como me relaciono ao longo do processo e qual direção estou escolhendo trilhar. Aprendi que existem inúmeras possibilidades e que o conceito de carreira líquida me deu permissão para explorar, experimentar e encontrar caminhos mais alinhados ao que eu realmente quero.
No geral acredito que esta jornada me ajudou a entender sobre presença, estratégia e visão de futuro.
O programa ampliou e potencializou a aplicabilidade do nosso papel como HRBP.
A forma pela qual as discussões são estimuladas ampliou nossa visão sobre possibilidades de atuação com foco em atingir nossos objetivos e tangibilizar os resultados para a empresa.
As capacidades do time foram fortalecidas através do programa. Além disso, a jornada em si foi muito leve e prazerosa.
Minha experiência foi incrível! Hugo e Miguel conduzem o curso de forma muito leve, trazendo não só a teoria sobre a construção da trilha, mas também a vivência em projetos corporativos de alto impacto.
Além disso, sempre muito disponíveis para dúvidas e orientações e ainda estimulam a troca entre outros participantes.
Hoje consigo aplicar todo o meu aprendizado no meu dia a dia de trabalho. Como Business Partner, consigo proporcionar as diretorias que atendo maior acompanhamento e suporte no direcionamento sobre desenvolvimento de pessoas/carreira
Impactos Relatados pelos Participantes ao fazerem seu Job Crafting
10 Benefícios Identificados em Nossa Pesquisa:
1. Gerou motivação e senso de gratidão
2. Conectou habilidades com o que gostam de fazer
3. Equilibrou vida pessoal e profissional
4. Trouxe clareza de suas habilidades
5. Ajudou a organizar tarefas e prioridades
6. Maior satisfação, confiança e redução da ansiedade
7. Permitiu definir melhor as metas profissionais
8. Ajudou a enxergar a relevância do trabalho realizado
9.Incentivou a expressarem o que gostam de fazer
10. Destacou a importância da cooperação
A quem se destina o programa?
Ideal para HRBPs que querem
✅ Ampliar sua atuação estratégica no desenvolvimento de pessoas
✅ Dominar ferramentas práticas para conversas de carreira
✅ Integrar aspirações individuais com estratégia organizacional
✅ Reduzir turnover através de oportunidades internas
✅ Fortalecer o engajamento e protagonismo das equipes
✅ Aplicar metodologias baseadas em ciência comportamental
Por que fazer?
O Programa
O programa se desenvolve ao longo de 7 módulos ao vivo, com 3 horas de mentoria individual dos participantes para aplicação e incorporação das metodologias e exercícios práticos transmitidos.
Com um total de 14 horas de treinamento ao longo de 35 dias e certificação na metodologia.
Temas abordados
Aula 01- Fundamentação
Psicologia Positiva – A ciência do
bem-estar, suas descobertas e
impacto das intervenções em
indivíduos e equipes.
Investigação Apreciativa – Um
modelo para construir uma visão
comum com base nos pontos
fortes.
Matriz SOAR – Desenhando uma
estratégia individual
Criando um ambiente propício
para a reformulação do trabalho.
Aula 02- Carreiras Líquidas / Mobilidade Interna
Psicologia Positiva – A ciência do
bem-estar, suas descobertas e
impacto das intervenções em
indivíduos e equipes.
Investigação Apreciativa – Um
modelo para construir uma visão
comum com base nos pontos
fortes.
Matriz SOAR – Desenhando uma
estratégia individual
Criando um ambiente propício
para a reformulação do trabalho.
Aula 03- Talentos e Potencial
- Identificação e desenvolvimento de potencial
- Pontos Fortes no olhar da Psicologia Positiva (Virtudes, Traços de Caráter e Talentos)
- Mecânica do questionário e dimensões abordadas.
Aula 04- Reskilling / Upskilling
Novos modelos de aprendizado e contribuição dos colaboradores.
Como alinhar potencial e estratégia nos planos de desenvolvimento individual e coletivos.
Aula 05 – Job Crafting
As 3 dimensões do Job Crafting:
- Redesenho de Escopo e Tarefas
- Redesenho de Relacionamentos
- Redesenho Cognitivo
Redesenhando o trabalho conectando potencial, valores e interesses.
Aula 06- Conversas de Carreira
Como conduzir conversas significativas sobre carreira.
Expandir a percepção do que é evoluir na carreira e do que gera significado no trabalho, tanto para líderes como para liderados.
Aula 07 - Conclusão
Conectando Estratégias Individuais com a Estratégia Organizacional
Análise de Cases
Conclusão e troca sobre a experiencia de percorrer o processo e as expectativas de aplicação na sua realidade.
Mentoria Individual
Sessão 01
Mapa de Talentos – Aplicação e Devolutiva com recomendações.
Sessão 02
Aplicação e revisão do Job Crafting.
Quem irá conduzir A Trilha?
Hugo Nisembaum
Consultor nas áreas de Identificação e Gestão de Talentos, Desenvolvimento Gerencial, Estratégia Individual e Organizacional.
Hugo Nisembaum é formado em Ciências do Comportamento e Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela Universidade Hebraica de Jerusalém e Universidade de Haifa- Israel.
Entre os trabalhos desenvolvidos inclui metodologias que promovem a transformação de pessoas e equipes buscando a convergência com a estratégia organizacional.
Implementação da metodologia do Job Crafting visando o redesenho dos trabalhos em resposta as novas necessidades do mercado.
É um dos criadores do Mapa de Talentos, um instrumento de assessment criado a partir da perspectiva da Psicologia Positiva.
Miguel Nisembaum
Apaixonado pela Psicologia Positiva e convencido que existe uma forma mais sustentável de fazer negócios e gestão nas empresas.
Publicitário graduado pela ESPM, Positive Psychology Coach pela Positive Acorn onde teve aulas com o Dr Robert Biswas Diener, Executive Master in Positive Leadership and Strategy pelo IE – Instituto de Empresas – Madrid.
Consultor implantando projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos, formação e restruturação de times através do Job Crafting.
Um dos criadores do Mapa de Talentos Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva.
A metodologia já atendeu mais de 12.000 pessoas,em 6 países.
O que você recebe:
Certificação na metodologia Job Crafting
Material completo com ferramentas práticas baseadas em pesquisa
Rede de networking com outros HRBPs
Mentoria individualizada para seu projeto
Suporte durante a implementação
Perguntas Frequentes:
P: As aulas são Online? Elas ficam gravadas? R: Sim, são online ao vivo via Zoom! Mas ao vivo é beeem mais legal! E o certificado só é dado para quem assistiu ao menos 80% das aulas e concluiu a mentoria.
P: Como funciona a mentoria individual?
R: São 2 sessões personalizadas onde você aplicará as ferramentas na sua realidade específica.
P: Posso aplicar imediatamente na minha empresa? R: Sim! O programa inclui todas as ferramentas e orientações para implementação imediata.
P: As aulas são Online? Elas ficam gravadas? R: Sim, são online ao vivo via Zoom! Mas ao vivo é beeem mais legal! E o certificado só é dado para quem assistiu ao menos 80% das aulas e concluiu a mentoria.
P: Como funciona a mentoria individual?
R: São 2 sessões personalizadas onde você aplicará as ferramentas na sua realidade específica.
P: Posso aplicar imediatamente na minha empresa? R: Sim! O programa inclui todas as ferramentas e orientações para implementação imediata.
Vagas Limitadas
Apenas 20 vagas disponíveis para garantir qualidade das mentorias individuais!
Próxima turma inicia em:
29/07/2025
Quero fazer parte desta trilha!
- à vista R$ 1997,00
- 7 módulos ao vivo,
- 3 horas de mentoria individual
- Total de 14 horas de conteúdo