por Hugo Nisembaum

Martin Seligman, no seu primeiro livro Felicidade Autentica, dedica um espaço de destaque a entender os advogados e os efeitos que a profissão tem sobre eles e os estados emocionais resultantes da prática. Isto acabou estimulando muitos autores a estudar mais profundamente o tema.

Como estudo Psicologia Positiva já faz um bom tempo, resolvi colocar a mira nesse assunto e poder contribuir com o bem-estar de uma profissão tão importante.

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por Miguel Nisembaum

O movimento Agile e as metodologias decorrentes já transcendem as startups e a área de tecnologia.

De acordo com pesquisa realizada pela empresa de Software VersionOne com 1492 participantes de diversos setores há uma expansão da adoção da metodologia.

25% dos participantes disseram que quase todas as equipes utilizam alguma metodologia Agile, na mesma pesquisa realizada em 2016 esse valor foi de apenas 8%.

Aspectos comportamentais tem uma influência enorme e representam os principais entraves e fatores de sucesso de equipes ágeis.

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Esses dias estou fazendo um trabalho de team building com uma marca pequena pertencente a um grande grupo.

Por conta disso estou acordando muito cedo e naquele estado de torpor, leseira, seja lá como você queira chamar, hoje um insight me veio à mente.

É uma marca vinculada à esportes, completamente diferente da origem do grupo.

Para prosperar as equipes dessa marca vão ter que exercer rebeldia virtuosa.

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por Hugo Nisembaum

O modelo P.E.R.M.A. criado por Martin Seligman, um dos fundadores da psicologia positiva, pode ser uma boa escala de medida da qualidade do ambiente e do bem-estar dos colaboradores.

Para quem não conhece P.E.R.M.A. é um acrônimo de 5 elementos que quando trabalhados levam ao bem-estar.

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