Parece que tinha que ser no centro geodésico da América Latina. O COMAGEP, Congresso de Gestão de Pessoas que teve lugar em Cuiabá em 20 e 21/11/08, deixou clara a necessidade de uma mudança de paradigmas nas empresas e na gestão de pessoas, convergentes com o momento de reformulação de relações entre os paises desenvolvidos, os emergentes e em desenvolvimento.

Houve convergência e complementaridade em muitos dos temas abordados.

Eduardo Carmelo consultor da Entheusiamos apresentou as tendências de mudança de paradigma de uma empresa falando do perfil da empresa e indíviduo resiliente como gerador de transformação e valor para alcançar seu propósito.

O consultor apresentou também pesquisa realizada pela Price Waterhouse Coopers sobre mudanças de perfil de empresa saindo de um modelo robusto individualista para um modelo onde a dimensão da sustentabilidade seja ambiental ou social se tornam impulsionadores chave do negócio. Os clientes e colaboradores começam a buscar real valor na atividade que exercem ou nos produtos e serviços que consomem.

O conceito de empresa positiva apresentado por Hugo Nisembaum em sua palestra foi mais um exemplo dessa mudança de paradigma.

“São empresas se caracterizam por colaboração, apreciação, virtudes, significado, responsabilidade social.Criar abundância e bem estar para o ser humano são seus principais indicadores. Enfatizam aspectos de excelência, transcendência, desempenho extraordinário e uma espiral positiva de desenvolvimento.

Para as empresas, o que tem prevalecido é o que chamamos Modelo do Déficit, cujo principal foco é a identificação e correção de problemas. Este ênfase se traduz em observar como aspectos ou fenômenos negativos ou neutros afetam um conjunto estreito de resultados desejáveis.

Acontece que muitas vezes investimos tanta energia em consertar um ponto fraco, e sem considerar o real impacto que ele tem, que poderemos passar de um estado ruim ao médio, e médio é medíocre, não nos permite destaque. Não é suficiente.
Mesmo chegando a um estado de ausência de doença, ainda não é saúde.
Saúde é muito mais do que ausência de doença.” – Comenta Hugo Nisembaum

Esta abordagem é plenamente convergente com a visão apresentada pelo escritor austríaco Fritjof Capra, um dos principais nomes do pensamento ecológico mundial, destacou a necessidade dos brasileiros tomarem à frente nesse movimento de transformação. “A consciência ecológica cresceu, mas é preciso que as ações para colocá-la em prática também aumentem.

Este é um momento de ruptura nas idéia. Resta ver se ele se transformará numa grande virada ou numa crise”, disse Capra. Para o escritor, as empresas podem estimular a adoção de uma política ecológica a partir da criação de um espaço de discussão.

“Nestes dois dias, nós tivemos uma oportunidade valiosa de discutir e pensar sobre o que queremos para o nosso futuro nas empresas e no planeta e como podemos promover essas mudanças”, avaliou Marluce Dezorzi, presidente da ABRH-MT, Associação Brasileira de Recursos Humanos em Mato Grosso, e organizadora do evento, que reuniu 1,2 mil pessoas de várias partes do país.