A TRILHA: DESENVOLVA OS TALENTOS E TRANSFORME A SUA EMPRESA

A Trilha é um processo de transformação corporativa que combina planejamento estratégico, psicologia positiva e design thinking para mapear e potencializar os talentos da sua equipe.

Ajudamos a acelerar as mudanças nas organizações com um processo participativo e inclusivo, dando ferramentas aos funcionários e líderes para serem mais conscientes de seu potencial, lidar melhor com a incerteza, colaborar melhor e serem agentes ativos da mudança.

O modelo foi aplicado em mais de 200 pessoas e nosso assessment de talentos já mapeou mais de 10.000 pessoas.

O resultado promove o engajamento e contribuição plena dos participantes e acelera o desenvolvimento e execução de seus planos estratégicos.

A trilha já foi aplicada em:

  • Estrutaração de equipes multidisciplinares ( jornada do cliente, squads, inovação) 
  • Desenvolvimento Organizacional, 
  • Planos de sucessão
  • Reestruturação Organizacional

A TRILHA: UMA FORMA ÚNICA DE DESENVOLVER TALENTOS

 

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Aumenta o potencial da execução estratégica

 

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Maior bem-estar, engajamento e colaboração

 

 

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Maior alinhamento entre talentos e estratégia

 

 

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QUEM SE BENEFICIA DA TRILHA

A Trilha é uma solução para empresas de todos os tamanhos. Podemos atuar no nível organizacional ou junto a departamentos e equipes.

A Trilha é uma solução para empresas que precisam:

● Aumentar o potencial de execução estratégico da empresa

● Melhorar alinhamento dos talentos com a estratégia e operação

● Melhorar o engajamento e colaboração

● Aumentar a retenção dos colaboradores

Impacto dos projetos acelerados pela trilha

15% de aumento médio em vendas
20% de crescimento no faturamento

 

O que dizem nossos clientes?

bancorlogo

O trabalho com toda a gerencia e diretoria acelerou as mudanças necessárias para tornar o banco estatal em uma empresa mais ágil e melhorar o relacionamento entre os líderes.

atlaslogo

Nós da ATLAS tivemos privilégio de conhecer e experimentar A Trilha – Job Crafting. Uma experiência incrível que nos proporcionou muita reflexão e nos ajudou a direcionar o nosso futuro.

Recomendamos essa experiência para todos!

guaranylogo

O processo permitiu reformular a estrutura e equipe de Desenvolvimento de Novos produtos.

Como resultado houve um melhor aproveitamento do potencial já existente nos colaboradores e consequentemente maior velocidade e assertividade no lançamento de novos produtos.

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"O trabalho me fez pensar de uma forma mais concreta sobre como eu quero que o meu trabalho evolua. O que é para mim essencial no futuro – a equipe, a transversalidade do trabalho, planejamento da inovação
Ter conhecimento das aspirações da equipe, o que querem, como posso ajudar e que aspirações não estão contemplando.”

grupobonsucessologo

O trabalho permitiu reformular a atuação dos gerentes de 14 concessionárias e implementar a marca própria de vendas de veículos usados com impacto positivo em resultados.

OS TIPOS DE TRILHA

TRILHA CONSULTING

Neste formato desenvolvemos todo o projeto e consultoria.

● Executamos a Trilha e entregamos a solução completa

● Executamos a trilha completa

● Para equipes e departamentos em processos de crescimento e mudança

● Ideal para quem quer um guia completo

 

 

FORMAÇÃO CORPORATIVA NA TRILHA

Formamos Business Partners e responsáveis de Desenvolvimento Humano na metodologia.

● Preparamos a sua equipe para executar a Trilha de forma independente

● Acompanhamos a execução da trilha por parte da empresa

● Empresas com áreas de RH estruturadas

● 22 horas de treinamento durante 60 dias

 

JORNADA - TALKS PARA GRUPOS

Neste formato conscientizamos os participantes sobre o poder da Trilha - Job Crafting

● 4 encontros de 2 horas + 2 mentorias coletivas

● 01 - Definindo minha estratégia individual

● 02 - Conhecendo meus talentos

● 03 - Redesenhando meu trabalho

● 04 - Alinhando as mudanças com a estratégia de negócio.

Nossa Trilha de Desenvolvimento

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Estratégia Individual - Ajudar o participante a entender

  • Quais são suas aspirações
  • Quais são seus Pontos Fortes
  • Que oportunidades explorar
  • Que resultados alcançar

Talentos- Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo

  • Principais motivações
  • Formas de estruturar o trabalho
  • Como se relaciona

Job Crafting.

  • Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.
  • Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.

Estratégia Organizacional- Buscar convergência e sinergia no grupo.

  • Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.
  • Estabelecimento de prioridades e planos de ação.

Nossa Trilha de Desenvolvimento

Ajudar o participante a entender

Ajudar o participante a entender

Quais são suas aspirações

Que oportunidades explorar

Que resultados alcançar

Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo:

Identificar as capacidades naturais de cada um Incluindo:

Principais motivações
Formas de estruturar o trabalho
Como se relaciona

Job Crafting.

Job Crafting.

Como redesenhar o seu trabalho visando responder os desafios individuais e organizacionais.

Onde querem contribuir e colocar seu tempo, energia e atenção.

Buscar convergência e sinergia no grupo.

Buscar convergência e sinergia no grupo.

Como integramos as mudanças individuais para responder a estratégia organizacional.

Estabelecimento de prioridades e planos de ação.

Condução da Trilha

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Hugo Nisembaum

Consultor nas áreas de Identificação e Gestão de Talentos, Desenvolvimento Gerencial, Estratégia Individual e Organizacional.

Hugo Nisembaum é formado em Ciências do Comportamento e Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela Universidade Hebraica de Jerusalém e Universidade de Haifa- Israel.

Entre os trabalhos desenvolvidos inclui metodologias que promovem a transformação de pessoas e equipes buscando a convergência com a estratégia organizacional.

Implementação da metodologia do Job Crafting visando o redesenho dos trabalhos em resposta as novas necessidades do mercado.

É um dos criadores do Mapa de Talentos, um instrumento de assessment criado a partir da perspectiva da Psicologia Positiva.

 logolinkedin veja o meu perfil no linkedin!

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Miguel Nisembaum

Apaixonado pela Psicologia Positiva e convencido que existe uma forma mais sustentável de fazer negócios e gestão nas empresas.

Publicitário graduado pela ESPM, Positive Psychology Coach pela Positive Acorn onde teve aulas com o Dr Robert Biswas Diener, Executive Master in Positive Leadership and Strategy pelo IE – Instituto de Empresas – Madrid.

Consultor implantando projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos, formação e restruturação de times através do Job Crafting.

Um dos criadores do Mapa de Talentos Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva.

A metodologia já atendeu mais de 10.000 pessoas,27 empresas em 5 países.

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