UN FRAMEWORK DE DESARROLLO DE CARRERA
Creamos un framework de desarrollo de carrera que permite que colaboradores y empresas construyan colectivamente caminos que sean significativos para las personas, que permitan la manifestación de su potencial y al mismo tiempo respondan desafíos existentes en el mercado y en las empresas.
Es una caja de herramientas estructurada que da agilidad, protagonismo y autonomia para las personas.
Incorporamos metodologías con base en la Psicología Positiva, Indagación Apreciativa y Design Thinking con nuestra experiencia de más de 20 años trabajando con carreras y potencial humano en un formato lógico y simples.
Etapas da nossa trilha de Carreira
Estrategia Individual
- Ayudar el participante a entender
Cuales son sus aspiraciones
Cuales son sus Puntos Fuertes
Que oportunidades explorar
Que resultados alcanzar
Dimensiones de Carrera
Mapear 7 dimensiones de carrera:
- Contribuición,- Confianza,
- Capacidades, - Conexión,
- Satisfacción, - Desafíos,
- Elecciones
Talentos
Identificar las capacidades naturales de cada uno Incluyendo
Principales motivaciones
Formas de estructurar el trabajo
Como se relaciona
Job Crafting.
Como rediseñar su trabajo para responder los desafios individuales y organizacionales.
Donde quieren contribuir y concentrar su tienpo, energía y atención.
Confirmar oportunidades
Confirmar los posibles caminos que respondan a los intereses y potencial del participante.
Estrategia Organizacional
Como integrar los cambios individuales para responder a la estrategia organizativa.
Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
FORMATOS DE ENTREGA
FORMACIÓN CORPORATIVA
Formamos Business Partners y responsables de Desarrollo Humano en la metodología.
● Preparamos a su equipo para ejecutar el framework de forma independiente
● Acompañamos la ejecución por parte de la empresa
● Empresas con áreas de gestión de personas estructuradas
● 22 horas de formación durante 60 días
JORNADA - TALKS PARA GRUPOS
En este formato damos herramientas para que los colaboradores definam sus caminos de carrera
● 4 encontros de 2 horas + 90 minutos de mentoria individual
● 01 - Definiendo mi estratégia individual / Mapear dimensiones de carrera
● 02 - Conociendo mis talentos
● 03 - Rediseñando mi trabajo
● 04 - Mapear Oportunidades de carrera / Alineando los cambios con la estrategia de negocio.
Condução da Trilha
Hugo Nisembaum
Consultor en las áreas de Identificación y Gestión del Talento, Desarrollo Directivo, Estrategia Individual y Organizacional.
Hugo Nisembaum es licenciado en Ciencias del Comportamiento y Máster en Desarrollo Organizacional por la Universidad Hebrea de Jerusalén y la Universidad de Haifa - Israel.
Su trabajo incluye metodologías que promueven la transformación de personas y equipos, buscando la convergencia con la estrategia organizacional.
Implantación de la metodología Job Crafting dirigida a rediseñar puestos de trabajo en respuesta a las nuevas necesidades del mercado.
Es uno de los creadores del Mapa del Talento, herramienta de evaluación creada desde la perspectiva de la Psicología Positiva.
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Miguel Nisembaum
Apasionado de la Psicología Positiva y convencido de que existe una forma más sostenible de hacer negocios y gestionar empresas.
Licenciado en Publicidad por la ESPM, Coach en Psicología Positiva por Positive Acorn donde recibió clases con el Dr. Robert Biswas Diener, Executive Master en Liderazgo y Estrategia Positiva por el IE - Instituto de Empresas - Madrid.
Consultor, implementando proyectos de Identificación y Desarrollo del Talento, formación y reestructuración de equipos a través del Job Crafting.
Uno de los creadores de la Metodología Mapa de Talento para la identificación y desarrollo del talento basada en la Psicología Positiva.
La metodología ya ha ayudado a más de 10.000 personas, 27 empresas en 5 países.
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