UN FRAMEWORK DE DESARROLLO DE CARRERA
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Creamos un framework de desarrollo de carrera que permite que colaboradores y empresas construyan colectivamente caminos que sean significativos para las personas, que permitan la manifestación de su potencial y al mismo tiempo respondan desafíos existentes en el mercado y en las empresas.
Es una caja de herramientas estructurada que da agilidad, protagonismo y autonomia para las personas.
Incorporamos metodologías con base en la Psicología Positiva, Indagación Apreciativa y Design Thinking con nuestra experiencia de más de 20 años trabajando con carreras y potencial humano en un formato lógico y simples.
Etapas da nossa trilha de Carreira
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Estrategia Individual
- Ayudar el participante a entender
Cuales son sus aspiraciones
Cuales son sus Puntos Fuertes
Que oportunidades explorar
Que resultados alcanzar
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Dimensiones de Carrera
Mapear 7 dimensiones de carrera:
- Contribuición,- Confianza,
- Capacidades, - Conexión,
- Satisfacción, - Desafíos,
- Elecciones
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Talentos
Identificar las capacidades naturales de cada uno Incluyendo
Principales motivaciones
Formas de estructurar el trabajo
Como se relaciona
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Job Crafting.
Como rediseñar su trabajo para responder los desafios individuales y organizacionales.
Donde quieren contribuir y concentrar su tienpo, energía y atención.
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Confirmar oportunidades
Confirmar los posibles caminos que respondan a los intereses y potencial del participante.
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Estrategia Organizacional
Como integrar los cambios individuales para responder a la estrategia organizativa.
Estabelecimento de prioridades e planos de ação.
FORMATOS DE ENTREGA
FORMACIÓN CORPORATIVA
Formamos Business Partners y responsables de Desarrollo Humano en la metodología.
● Preparamos a su equipo para ejecutar el framework de forma independiente
● Acompañamos la ejecución por parte de la empresa
● Empresas con áreas de gestión de personas estructuradas
● 22 horas de formación durante 60 días
JORNADA - TALKS PARA GRUPOS
En este formato damos herramientas para que los colaboradores definam sus caminos de carrera
● 4 encontros de 2 horas + 90 minutos de mentoria individual
● 01 - Definiendo mi estratégia individual / Mapear dimensiones de carrera
● 02 - Conociendo mis talentos
● 03 - Rediseñando mi trabajo
● 04 - Mapear Oportunidades de carrera / Alineando los cambios con la estrategia de negocio.
Condução da Trilha
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Hugo Nisembaum
Consultor en las áreas de Identificación y Gestión del Talento, Desarrollo Directivo, Estrategia Individual y Organizacional.
Hugo Nisembaum es licenciado en Ciencias del Comportamiento y Máster en Desarrollo Organizacional por la Universidad Hebrea de Jerusalén y la Universidad de Haifa - Israel.
Su trabajo incluye metodologías que promueven la transformación de personas y equipos, buscando la convergencia con la estrategia organizacional.
Implantación de la metodología Job Crafting dirigida a rediseñar puestos de trabajo en respuesta a las nuevas necesidades del mercado.
Es uno de los creadores del Mapa del Talento, herramienta de evaluación creada desde la perspectiva de la Psicología Positiva.
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Miguel Nisembaum
Apasionado de la Psicología Positiva y convencido de que existe una forma más sostenible de hacer negocios y gestionar empresas.
Licenciado en Publicidad por la ESPM, Coach en Psicología Positiva por Positive Acorn donde recibió clases con el Dr. Robert Biswas Diener, Executive Master en Liderazgo y Estrategia Positiva por el IE - Instituto de Empresas - Madrid.
Consultor, implementando proyectos de Identificación y Desarrollo del Talento, formación y reestructuración de equipos a través del Job Crafting.
Uno de los creadores de la Metodología Mapa de Talento para la identificación y desarrollo del talento basada en la Psicología Positiva.
La metodología ya ha ayudado a más de 10.000 personas, 27 empresas en 5 países.