Hugo Nisembaum
Consultor en las áreas de Identificación y Gestión de Talentos, Desarrollo Gerencial, y Educación Corporativa,
Hugo Nisembaum es graduado en Ciencias del Comportamiento con un Master en Desarrollo Organizacional por la Universidad Hebrea de Jerusalén y la Universidad de Haifa- Israel.
Fue responsable del proyecto e implantación de la Academia, Universidad de Servicios del Grupo Accor. (Novotel, Sofitel, Ticket, Wagon Lits). Primera Universidad Corporativa de Brasil.
Implantación de Balanced Scorecard en Bayer Brasil, con la orientación de McKinsey y Robert Kaplan, en el proyecto global de implantación de la metodología.
Implantación del Balanced Scorecard en Bahía Sul Celulosa (Suzano), Petroquímica Triunfo y Petrocoque, empresas de Petrobras.
Es uno de los creadores del Mapa de Talentos, un instrumento de evaluación creado desde la perspectiva de la Psicología Positiva, que identifica los principales talentos de una persona y distingue de manera clara las capacidades naturales de la persona de lo que puede aprenderse (conocimientos, habilidades y experiencias).
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Miguel Nisembaum
Publicitário graduado por la Escuela Superior de Propaganda y Marketing - ESPM,
Positive Psychology Coach por el instituto Positive Acorn del Dr Robert Biswas Diener,
Executive Master in Positive Leadership and Strategy por el IE – Instituto de Empresas – Madrid.
Inició su trabajo en el área de Recursos Humanos y Desarrollo de Personas en el año 2000 desarrollando contenidos para proyectos de capacitación, tanto presenciales como a distancia.
Trabajó con arquitectura del aprendizaje estructurando programas de capacitación para diversos públicos y formatos.
Es consultor en procesos de Identificación y Gestión de Talentos incluyendo:
- Procesos de reclutamiento y selección, Planes de sucesión,
- Programas de Sucesión Familiar
- Team Building y revisión de estructuras,
- Coaching y gestión de carreras,
EN QUÉ CREEMOS
Nuestra Misión:
Ayudamos personas y empresas a identificar y manifestar sus puntos fuertes, buscando transformar potencial en desempeño.
Nuestras Creencias:
