No basta con identificar tus talentos, hay que desarrollarlos
Ponerle nombre a tus talentos no basta. Lo que dicen la psicología positiva, la neurociencia y el job crafting sobre por qué hay que identificarlos y, sobre todo, desarrollarlos.
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Artículos sobre desarrollo humano, Job Crafting, Mapa de Talentos y ONA.
Talentos y Fortalezas
Job CraftingConstruir talento no es acelerar lo que ya no funciona
Co-construir el trabajo entre empresa, líderes y colaboradores: contribución, tareas y relaciones, con las personas en el centro.
Cuando de talento se trata, todos miramos el césped del vecino: ¿por qué apostar por la movilidad interna?
Colaboradores que no ven oportunidades, líderes que desconocen el potencial de sus equipos y RR. HH. mirando hacia afuera. Datos de Workday, LinkedIn y MIT Sloan, y cuatro frentes para impulsar la movilidad interna.
Job CraftingConversaciones sobre carrera: empieza por rediseñar el trabajo ahora, no por el próximo puesto
La conversación duró cincuenta minutos y fue cordial. Los dos salieron de la sala pensando que había sido productiva. Tres semanas después, ninguno de los dos recordaba exactamente qué se había acorda…
Alto DesempeñoComprometidos y rápidos, pero desorientados: el coste real de la falta de rumbo – Lo que hemos aprendido de los últimos 8.000 Mapas de Talento
Toda organización quiere un equipo comprometido. Y, cada vez más, quiere un equipo ágil: que tome decisiones sin titubeos, que actúe sin esperar permiso. El compromiso y la agilidad se han convertido …
Job CraftingRediseñando el Futuro del Trabajo: El Poder del Job Crafting ( rediseño del trabajo) en la Estrategia Organizacional
El rediseño del trabajo ha dejado de ser una actividad excepcional para integrarse plenamente en la rutina de las organizaciones. Vivimos un escenario de alta complejidad: mientras que en 2016 los col…
IAPrimero el amor, después la técnica: la velocidad de la IA frente al impacto de lo humano
Artículo en colaboración con Hugo Nisembaum El pasado miércoles 10 de junio de 2026, Barcelona vivió un hito que muchos creyeron que jamás presenciarían. Coincidiendo de forma exacta con el centenario…
Psicología PositivaEl bienestar en el trabajo no es un programa — es una arquitectura - Y el Job Crafting puede ser un puente entre estratégia, habilidades y propósito.
Un mega-estudio que acaba de publicarse en el Journal of Vocational Behavior cambió lo que sabemos sobre el estrés laboral. Gargi Sawhney y colegas hicieron algo poco común en la ciencia organizaciona…
Job CraftingDiseño organizacional y «job crafting» (rediseño del trabajo): un puente entre numeros, la estructura y el potencial humano.
Me he planteado un gran reto al escribir este artículo, ya que he intentado sintetizar de forma práctica la necesidad de conectar mundos que normalmente no se comunican entre sí o en los que existen b…