ONA · Análisis de Redes Organizacionales

Visualiza el verdadero motor de tu empresa.

Los organigramas muestran la estructura formal. El trabajo real ocurre en las redes informales — y eso es lo que la ONA mapea, con datos y ROI medible.

Quiero ver mi red Cómo funciona

El problema

¿Reconoces alguno de estos desafíos?

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Cambios que no arraigan

Inviertes en transformación, pero meses después todo vuelve al punto de partida. El problema no es la estrategia — es no saber quién mueve la red.

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Silos que frenan la empresa

Los proyectos se atascan a mitad de camino. Información crucial queda atrapada en departamentos sin llegar a quien la necesita.

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Talentos fuera del radar

Las personas que sostienen la operación en el día a día son ignoradas en las promociones. Cuando se van, la empresa recién entonces descubre quién era indispensable.

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Burnout silencioso

Algunos nodos de la red cargan con todo — hasta que un día simplemente renuncian. Nadie lo vio venir.

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Onboarding que tarda demasiado

Los nuevos colaboradores tardan meses en entender cómo funcionan realmente las cosas. La red informal existe, pero nadie muestra el camino.

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Fusiones con choque cultural

Las M&A fracasan más por choque de redes informales que por incompatibilidad de procesos. Sin mapear las dos culturas reales, la integración sale cara.

Qué es la ONA

La empresa del papel vs. la que existe de verdad

El Análisis de Redes Organizacionales mapea las conexiones reales entre personas — quién pide ayuda a quién, quién comparte información, quién energiza o traba los flujos. Datos que el organigrama nunca mostraría.

Organigrama tradicionalONA · Red real

✕ Muestra la jerarquía formal✓ Revela la influencia real

✕ Estático, desactualizado✓ Dinámico, basado en datos

✕ Ignora los flujos informales✓ Mapea cómo ocurre el trabajo

✕ No detecta silos✓ Identifica cuellos de botella y puentes

✕ No prevé el burnout✓ Detecta la sobrecarga antes del colapso

El nodo central real no es el CEO — es quien conecta los departamentos

Cómo funciona

Dos métodos, un diagnóstico completo

Elige uno o combina ambos para un retrato 360° de tu organización.

Método 1

ONA Activa

Mapeo mediante encuesta online — las personas revelan sus conexiones respondiendo preguntas simples en pocos minutos.

Encuesta online · 5–10 min · 2 semanas

¿A quién acudes cuando necesitas información para tomar una decisión importante?

Visualización de red activa por nivel de influencia — Fuente: Cognitive Talent Solutions

Úsalo cuando quieras saber…

Quiénes son los líderes informales fuera del organigrama
Quién energiza (o drena) la red
Cómo ocurre realmente el flujo de decisiones
Qué talentos están fuera del radar del liderazgo
Quién conecta áreas que deberían colaborar más

Implementación: 2 semanas
TI necesario: No
Por persona: 5–10 min
Privacidad: LGPD / GDPR

Método 2

ONA Pasiva

Análisis de los metadatos de las herramientas digitales que el equipo ya usa — sin leer contenido, solo patrones de interacción.

Integración vía API · Insights en tiempo real

Analizamos solo metadatos: quién ↔ quién, cuándo, frecuencia. Nunca el contenido.

Patrones de colaboración detectados vía metadatos — Fuente: Cognitive Talent Solutions

Úsalo cuando quieras saber…

Patrones reales de intercambio de mensajes y correos
Si alguna área o persona está sobrecargada
Indicadores de riesgo de burnout antes de que ocurra
Cuellos de botella en reuniones y flujos de aprobación
Cómo difiere realmente la colaboración remota frente a la presencial

Datos: Solo metadatos
Insights: Tiempo real
Escala: Grandes orgs.
Cumplimiento: GDPR / LGPD

Casos de uso

Desafíos reales. Resultados medibles.

Cada diagnóstico se traduce en acciones con impacto financiero directo y verificable.

Gestión del CambioONA Activa

Cambios que realmente se sostienen

Identifica a los líderes informales y posiciónalos como early adopters. Cuando las personas correctas aceptan, la red entera sigue.

Desarrollo de LiderazgoONA Activa

Pipeline basado en quién respeta la red

Deja de promover a quien hace ruido. Descubre a quién buscan y en quién confían realmente las personas.

Bienestar y BurnoutONA Pasiva

Detecta la sobrecarga antes del colapso

Los nodos que acumulan todas las conexiones son los primeros en entrar en burnout. La ONA Pasiva lo detecta semanas antes.

Retención de TalentoONA ActivaONA Pasiva

Evita perder a quien realmente importa

Las personas clave de la red informal rara vez están en la cima del organigrama. Identifícalas antes que la competencia.

OnboardingONA Activa

Nuevos colaboradores productivos más rápido

Conecta a los recién contratados con los líderes informales adecuados desde el primer día.

Fusiones y AdquisicionesONA ActivaONA Pasiva

Integra culturas sin perder talento

Mapea ambas redes antes de integrar. Entiende los puentes naturales y los puntos de fricción antes de que se vuelvan problemas.

La tecnología detrás del diagnóstico

F500Fortune 500 y Global 2000 entre los clientes

8Agentes de IA para People Analytics (2025)

#1Best Innovative Solution HR Tech Awards 2025

ÚnicoVendor con ONA activa + pasiva + IA Generativa

Thermo Fisher ScientificCBRECoca-ColaSecuritasTravelex+ otros clientes globales

Reconocida por RedThread Research, Everest Group y David Green como uno de los principales vendors de ONA y People Analytics del mundo. Inversores: Morgan Stanley · Starta Ventures · Ride Home Fund AI (Marc Andreessen / a16z)

Privacidad y Cumplimiento

Datos tratados con rigor y respeto

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GDPR y LGPD

Seguimos el GDPR como estándar global — cumplimiento garantizado en todos los países donde operamos, incluido Brasil.

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Solo metadatos, jamás contenido

En la ONA Pasiva analizamos únicamente metadatos (quién, cuándo, frecuencia). Nunca accedemos al contenido de correos ni mensajes.

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Consentimiento y control

Cada participante es informado del objetivo y puede revocar su consentimiento. Los insights pasivos se entregan solo de forma agregada.

¿Listo para ver tu red real?

Una conversación de 30 minutos es suficiente para entender tu desafío y mostrarte lo que la ONA puede revelar en tu organización.

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En alianza con Cognitive Talent Solutions