por Miguel Nisembaum

Positive Leadership – Tal Ben Shahar en HSM Expo Management.

 

Trabajamos con Psicología Positiva aplicada a gestión de personas en las empresas hace más de 8 años.

 

Hemos visto resultados increíbles que relacionan el foco en el bien estar y autenticidad de los colaboradores con productividad, innovación y resultados financieros.

 

Este lunes día 03 de noviembre de 2014 en una sesión especial de HSM tuvimos la confirmación más una vez de haber elegido este camino, al ver que en uno de los principales foros de gestión del Brasil uno de los especialistas de Psicología Positiva - Tal Ben Shahar fue uno de los principales conferencistas, responsable por uno de los programas de mayor éxito en Harvard.

 

La Psicología Positiva propone traer un nuevo equilibrio, para que no solo observemos el gap, lo que nos falta, más también procurar entender lo que funciona en el ser humano, lo que hace con que seamos exitosos, que aspectos contribuyen para la felicidad.

 

Al procurar entender lo que funciona, comenzamos a formular preguntas de forma diferente y con eso obtenemos respuestas diferentes.

 

 “Nuestros cuestionamientos definen nuestra realidad, envés de preguntar solamente lo que no funciona, que tal preguntar lo que funciona, lo que lleva personas a ser exitosas mismo en condiciones adversas.” – dice Tal en uno de los trechos de la conferencia.

 

Esa misma pregunta fue hecha al estudiar individuos que mismo viviendo en condiciones adversas de pobreza en el mundo entero consiguieron destacarse y se exitosos.  

 

Algunos aspectos comunes fueron encontrados en todos los entrevistados:

 

- Propósito Definido

 

- Resiliencia

 

- Optimismo realista

 

- Adoptar alguien como modelo o ejemplo

 

- Ayudar a los otros / Voluntariado

 

- Conocer y concentrar energía en sus Puntos Fuertes

 

- Practicar actividad física regularmente.

 

Lo más interesante es que cualquiera puede aprender a ejercitar estos aspectos, y ellos pueden contribuir con el éxito y felicidad de TODOS.

 

Y para concluir Tal Ben Shahar propone algunas preguntas que pueden ayudar a traer nuevas respuestas y redefinir nuestra realidad:

 

- ¿A que soy agradecido?

 

- ¿Que progreso hice hoy?

 

- ¿Cuando estuve en mi mejor forma como líder?

 

- ¿Cómo creamos experiencias excepcionales para nuestros clientes?

 

- ¿Que puedo admirar (en mí, en los otros, en la vida)?

 

- ¿Cuáles son los puntos fuertes (míos, de mi equipo, de mi familia, de mis amigos)?

 

- ¿Que alimenta los puntos fuertes (los míos, de mi equipo, amigos, etc.)?

 

Dejo aquí una reflexión, observando su realidad: ¿qué preguntas diferentes usted haría?