Clareza
Quem contribui com o quê em cada prioridade.
Novembro 2026 – Janeiro 2027
Workshops de Virada de Ano 2027
Palestras e workshops de Job Crafting e Mapa de Talentos para alinhar talentos, contribuição e estratégia no planejamento do próximo ano.
↓ Baixar catálogo (PDF)+600redesenhos aplicados
6países
4formatos
Presencial / Híbridoformato de entrega
01 — O problema
Planejar pelas metas
Define o quê de 2027 — e torce para que o time dê conta.
Planejar pelas pessoas
Define quem leva cada prioridade — e com quais forças.
O planejamento de 2027 começa pelas pessoas que vão entregá-lo.
02 — Por que agora
Fim de ano é quando sua empresa decide 2027
A avaliação olha para trás. O orçamento decide contratações. As metas definem prioridades. Falta a peça que olha para frente: enxergar o talento que já está no time e posicioná-lo onde ele mais contribui.
Sua empresa já tem mais talento do que consegue enxergar.
AvaliaçãoHeadcountOKRs
03 — Para liderança e RH
O que sua empresa leva para 2027
Talento interno
Potencial invisível vira contribuição visível.
Retenção
Conversas de carreira que mostram como crescer sem sair.
IA com sentido
Tarefas redesenhadas, não apenas automatizadas.
Energia
Times que fecham o ano sem esgotamento.
04 — Os formatos
Uma jornada para virar o ano — 4 formatos
Cada formato funciona sozinho ou combinado.
- Fechar
- Conversar
- Alinhar
- Redesenhar
01Fechar
Fechar o ano sem esgotamento e começar 2027 com sentido
Sobre o formato
Job Crafting como ferramenta prática de bem-estar: reduzir o que drena, ampliar o que energiza e reencontrar significado.
02Conversar
Conversas significativas de carreira
Sobre o formato
A avaliação olha para trás; a conversa de carreira olha para frente — e é ela que retém.
03Alinhar
Alinhando talentos, contribuição e estratégia para 2027
Sobre o formato
Saia do planejamento sabendo quem leva cada prioridade de 2027 — e com quais forças.
04Redesenhar
Redesenhar o trabalho: como encontrar sentido na era da IA — inclusive com o apoio dela
Sobre o formato
A IA vai mudar as tarefas. A pergunta é o que fica de mais humano e significativo no trabalho de cada um.
- Pré-work com IA
- Boards no Miro
- Kit pós-workshop digital
05 — A metodologia
Do talento à contribuição
O Mapa de Contribuição conecta, pessoa por pessoa, as forças de cada integrante às prioridades estratégicas do ano — e define o ajuste de trabalho que torna isso possível.
- ForçaO que a pessoa faz muito bem e com energia
- Prioridade 2027A meta em que mais pode contribuir
- ContribuiçãoO que vai entregar, em uma frase
- Ajuste de craftingTarefa que ganha, perde ou muda
- Relação-chaveCom quem precisa se conectar
Job Crafting sem Mapa de Talentos vira preferência pessoal.
Mapa de Talentos sem Job Crafting vira diagnóstico parado.
Juntos, viram movimento.
06 — Resultados reais
O que dizem os clientes
“O Job Crafting é uma ferramenta essencial para reavivar o envolvimento e restaurar a percepção de valor quando as atividades cotidianas parecem mecânicas. Em nossa equipe de Gestão de Pessoas, essa abordagem estruturada proporcionou um verdadeiro presente de autoconhecimento, permitindo que cada profissional reconhecesse seu potencial, a visibilidade de suas contribuições e o valor estratégico que agrega ao negócio.”
“Como responsável de RH e Finanças da Kobber, vejo que o processo de Job Crafting foi fundamental para quebrar os silos entre os setores e dar voz aos nossos funcionários, incluindo os mais antigos de casa. Essa iniciativa gerou resultados práticos, contribuindo para um aumento de 22% na receita na época.”
+600redesenhos aplicados em 6 países
07 — Quem facilita
Facilitado por quem é referência em redesenho do trabalho
Hugo Nisembaum
Identificação e Desenvolvimento Organizacional
Mestre em Desenvolvimento Organizacional pela Universidade Hebraica de Jerusalém e Universidade de Haifa. Liderou a implantação da Academia Accor, a primeira universidade corporativa do Brasil.
Ver bio completa →Miguel Nisembaum
Psicologia Positiva e Estratégia
Executive Master in Positive Leadership and Strategy pelo IE (Madrid) e Positive Psychology Coach. Conduz projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos no Brasil, Argentina, Espanha e Portugal.
Ver bio completa →08 — Como funciona
Do pré-work ao plano de ação
01Pré-work
Questionário online + vídeo de instrução, com apoio da IA que você já usa para mapear tempo, energia e atenção.
02Workshop
Presencial ou híbrido, 20 a 30 pessoas, prática do início ao fim.
03Kit pós
Material digital para conectar o redesenho aos OKRs de 2027.
09 — A Coordenada Final
Vamos desenhar o 2027 da sua equipe?
- Janela
- nov/2026 – jan/2027
- Formato
- Presencial ou híbrido
- Grupos
- 20 a 30 pessoas por turma
- Investimento
- Proposta sob medida
contato@mapadetalentos.com.br+55 11 94350-3311
Quem já confiou
