ONA · Análise de Redes Organizacionais

Visualize o verdadeiro motor da sua empresa.

Organogramas mostram a estrutura formal. O verdadeiro trabalho acontece nas redes informais — e é isso que a ONA mapeia, com dados e ROI mensurável.

Quero ver minha rede Como funciona

O problema

Reconhece algum desses desafios?

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Mudanças que não pegam

Você investe em transformação, mas meses depois tudo volta ao ponto de partida. O problema não é a estratégia — é não saber quem move a rede.

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Silos que travam a empresa

Projetos travam no meio do caminho. Informações cruciais ficam presas em departamentos sem chegar a quem precisa.

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Talentos fora do radar

Pessoas que sustentam a operação no cotidiano são ignoradas nas promoções. Quando saem, a empresa só então percebe quem era indispensável.

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Burnout silencioso

Alguns nós da rede carregam tudo — até que um dia simplesmente pedem demissão. Ninguém viu vir.

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Onboarding que demora demais

Novos colaboradores levam meses para entender como as coisas realmente funcionam. A rede informal existe, mas ninguém mostra o caminho.

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Fusões com choque cultural

M&As fracassam mais por choque de redes informais do que por incompatibilidade de processos. Sem mapear as duas culturas reais, a integração custa caro.

O que é ONA

A empresa do papel vs. a que existe de verdade

Análise de Redes Organizacionais mapeia as conexões reais entre pessoas — quem pede ajuda a quem, quem compartilha informação, quem energiza ou trava os fluxos. Dados que o organograma nunca mostraria.

Organograma tradicionalONA · Rede real

✕ Mostra hierarquia formal✓ Revela influência real

✕ Estático, desatualizado✓ Dinâmico, baseado em dados

✕ Ignora fluxos informais✓ Mapeia como o trabalho acontece

✕ Não detecta silos✓ Identifica gargalos e pontes

✕ Não prevê burnout✓ Detecta sobrecarga antes do colapso

O nó central real não é o CEO — é quem conecta os departamentos

Como funciona

Dois métodos, um diagnóstico completo

Escolha um ou combine os dois para um retrato 360° da sua organização.

Método 1

ONA Ativa

Mapeamento via pesquisa online — as pessoas revelam suas conexões respondendo perguntas simples em poucos minutos.

Pesquisa online · 5–10 min · 2 semanas

Quem você procura quando precisa de informação para tomar uma decisão importante?

Visualização de rede ativa por nível de influência — Fonte: Cognitive Talent Solutions

Use quando quiser saber…

Quem são os líderes informais fora do organograma
Quem energiza (ou drena) a rede
Como o fluxo de decisões realmente acontece
Quais talentos estão fora do radar da liderança
Quem conecta áreas que deveriam colaborar mais

Implementação: 2 semanas
TI necessário: Não
Por pessoa: 5–10 min
Privacidade: LGPD / GDPR

Método 2

ONA Passiva

Análise dos metadados das ferramentas digitais que a equipe já usa — sem ler conteúdo, apenas padrões de interação.

Integração via API · Percepções em tempo real

Analisamos apenas metadados: quem ↔ quem, quando, frequência. Nunca o conteúdo.

Padrões de colaboração detectados via metadados — Fonte: Cognitive Talent Solutions

Use quando quiser saber…

Padrões reais de troca de mensagens e e-mails
Se alguma área ou pessoa está sobrecarregada
Indicadores de risco de burnout antes que ocorra
Gargalos em reuniões e fluxo de aprovações
Como colaboração remota vs. presencial realmente difere

Dados: Só metadados
Percepções: Tempo real
Escala: Grandes orgs.
Conformidade: GDPR / LGPD

Casos de uso

Desafios reais. Resultados mensuráveis.

Cada diagnóstico se traduz em ações com impacto financeiro direto e verificável.

Gestão da MudançaONA Ativa

Mudanças que realmente se sustentam

Identifique líderes informais e posicione-os como early adopters. Quando as pessoas certas aceitam, a rede inteira segue.

Desenvolvimento de LiderançaONA Ativa

Pipeline baseado em quem a rede respeita

Pare de promover quem faz barulho. Descubra quem as pessoas realmente buscam e confiam.

Bem-estar & BurnoutONA Passiva

Detecte a sobrecarga antes do colapso

Nós que acumulam todas as conexões são os primeiros a entrar em burnout. A ONA Passiva detecta semanas antes.

Retenção de TalentosONA AtivaONA Passiva

Evite perder quem realmente importa

Pessoas-chave da rede informal raramente estão no topo do organograma. Identifique-as antes da concorrência.

OnboardingONA Ativa

Novos colaboradores produtivos mais rápido

Conecte recém-contratados com os líderes informais certos desde o primeiro dia.

Fusões & AquisiçõesONA AtivaONA Passiva

Integre culturas sem perder talentos

Mapeie as duas redes antes de integrar. Entenda pontes naturais e pontos de atrito antes que virem problemas.

A tecnologia por trás do diagnóstico

F500Fortune 500 e Global 2000 entre os clientes

8Agentes de IA para People Analytics (2025)

#1Best Innovative Solution HR Tech Awards 2025

ÚnicoVendor com ONA ativa + passiva + IA Generativa

Thermo Fisher ScientificCBRECoca-ColaSecuritasTravelex+ outros clientes globais

Reconhecida pela RedThread Research, Everest Group e David Green como um dos principais vendors de ONA e People Analytics do mundo. Investidores: Morgan Stanley · Starta Ventures · Ride Home Fund AI (Marc Andreessen / a16z)

Privacidade & Conformidade

Dados tratados com rigor e respeito

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GDPR & LGPD

Seguimos o GDPR como padrão global — conformidade garantida em todos os países de atuação, incluindo o Brasil.

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Só metadados, jamais conteúdo

Na ONA Passiva, analisamos apenas metadados (quem, quando, frequência). Nunca acessamos o conteúdo de e-mails ou mensagens.

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Consentimento e controle

Cada participante é informado sobre o objetivo e pode revogar o consentimento. Insights passivos são entregues só de forma agregada.

Pronto para ver sua rede real?

Uma conversa de 30 minutos é suficiente para entendermos seu desafio e mostrarmos o que a ONA pode revelar na sua organização.

Agendar conversa gratuita

Em parceria com Cognitive Talent Solutions