Recentemente nos deparamos com dois artigos sobre as diferentes gerações no mercado de trabalho que nos chamaram a atenção pela quebra de paradigmas e pelo seu forte embasamento em pesquisa vindo de 2 instituições respeitadas Wharton School e a ROUEN BUSINESSES SCHOOL.
O 1º artigo questiona a existência da tão badalada geração Y
Recentemente vimos dois posts interessantes do Blog HSM e do Informativo RHevista RH a respeito de uma pesquisa afirmando que a tão falada Geração Y não existe.
Transcrevemos aqui uma entrevista do professor Jean Pralong da ROUEN BUSINESSES SCHOOL que foi quem realizou a pesquisa, publicada no Portal Francês FOCUS RH.
O 2º artigo questiona alguns mitos sobre os adultos acima de 45 anos e o mercado de trabalho.
Este artigo, transcrito por nós, publicado originalmente 22 de Julho no site dinero.com, traz resultado de um estudo feito pela Wharton School sobre o potencial dos adultos acima de 45 anos e o que causa tanta discriminação nas empresas.
O tema tem espaço para muita discussão e reflexão, porem de uma coisa estamos convictos, é
mais inteligente, econômico, proveitoso, gerar um circulo virtuoso que promova o potencial existente em cada uma das gerações.
Miguel Nisembaum.