Metodologia

O QUE É O MAPA DE TALENTOS?

A 1ª Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva criada na América Latina.

A nossa metodologia está desenhada para revelar não só o que as pessoas podem fazer, mas o que gostam de fazer e fazem muito bem.

Mais de 10.000 pessoas e 25 empresas em 4 países passaram por nossos processos de identificação e desenvolvimento das capacidades naturais individuais e de suas equipes.

 

O que entendemos por talento

Capacidades naturais da pessoa. Pensamentos, sentimentos, comportamentos frequentes que podem ser aplicados de forma produtiva.


Escolher atividades que permitem a manifestação plena de seus talentos é certamente o caminho para ter sucesso sustentável.

O Mapa de Talentos permite conhecer melhor o que motiva as pessoas, suas formas de raciocinar, articular, tomar decisões e como se relacionam.

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E o mais legal sem rótulos, juízo de valor ou perfis ideais simplesmente ajudando a identificar o que cada um tem de melhor.

Talentos: Está tudo na Mente!

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Foco nos Pontos Fortes

Concentramos nossos esforços na identificação e desenvolvimento dos pontos fortes de indivíduos e equipes..

Nossa equação dos Pontos Fortes

TALENTOS+CONHECIMENTO+HABILIDADES+EXPERIENCIA

Nossa equação dos Pontos Fortes

TALENTOS
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CONHECIMENTO
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HABILIDADES
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EXPERIENCIA
Buscamos identificar e fazer a gestão de talentos pelos seguintes motivos:
 
Diferenciar o que é natural nas pessoas, e o que podemos ensinar ou adquirir (Habilidades, Conhecimento e Experiência).
 
Conhecer as pessoas e os seus potenciais.
 
Promover a manifestação desse potencial.
 
Trabalhar para construir os Pontos Fortes.
 
A nossa proposta:
 
  • Ao selecionar alguém, selecionar pelos talentos e não apenas pela experiência, conhecimento, habilidade ou inteligência.
  • Ao desenvolver alguém, concentrar-se nos Pontos Fortes, não prioritariamente nas fraquezas.
  • Ao definir expectativas e avaliar o desempenho, definir os resultados certos... não apenas os passos e processos para chegar a esses resultados.
  • Ao cuidar de carreiras e sucessão, ajudar a pessoa a encontrar a adequação... não apenas o degrau seguinte na escada.