Unimos Psicología Positiva e Inteligencia Artificial para mapear, desarrollar y movilizar el talento real de las organizaciones — sin etiquetas, sin genéricos, con resultados medibles.
LA SENDA: DESARROLLA LOS TALENTOS Y TRANSFORMA TU EMPRESA La Senda es un proceso de transformación corporativa que combina planificación estratégica, psicología positiva y design thinking para mapear y potenciar los talentos de tu equipo
En lugar de buscar a la persona perfecta para el rol, aprovechamos los talentos y el potencial de las personas con foco en el desempeño.
Identificamos y potenciamos los talentos existentes a través del rediseño estratégico de las funciones, estructuras y rutinas.
Formación práctica para HRBPs y líderes que quieran aplicar Job Crafting en sus propios equipos, con certificación reconocida.
Acompañamiento estratégico para líderes que implementan Job Crafting a escala, con paneles de métricas de impacto.
Sistema propietario de identificación y desarrollo de talento, basado en 36 dimensiones, entrenado con IA para contextualizar los resultados al sector, al rol que ocupan y al momento de cada persona.
de las personas usan sus propios talentos en el día a día. El resto opera por debajo de su capacidad — silenciosamente.
Perfil completo del talento natural frente a las exigencias del rol, con recomendaciones de desarrollo personalizadas.
Análisis de las fortalezas conjuntas por departamento. Identifica el motor de cada área y oportunidades de desarrollo cruzado.
Informes adaptativos contextuales, planes de desarrollo individuales y métricas de impacto medibles.
Análisis de Redes Organizacionales en alianza con Cognitive Talent Solutions. Los organigramas muestran la estructura formal; el trabajo real ocurre en las redes informales — y eso es lo que la ONA mapea.
Las decisiones ocurren en conversaciones de pasillo. La información fluye por media docena de personas. Los silos se forman donde nadie lo esperaba. La ONA revela la red real y acelera cualquier transformación — con ROI medible.
Descubre a las personas que realmente influyen, conectan y sostienen equipos — muchas veces invisibles en el organigrama.
Mapea dónde deja de fluir la información entre áreas e interviene con acciones de conexión dirigidas.
Mide el impacto de reestructuraciones, fusiones y cambios culturales en tiempo real con métricas de red.
Fundada por Miguel y Hugo Nisembaum, que combinan desarrollo organizacional y psicología positiva y suman más de 30 años de experiencia, Mapa de Talentos nació de la convicción de que toda persona tiene talentos únicos — y de que las empresas capaces de revelarlos superan a las demás.
Máster en Desarrollo Organizacional por la Universidad de Haifa, Israel, y licenciado en Ciencias del Comportamiento por la Universidad Ben Gurión del Néguev, Israel. Más de 20 años asesorando a grandes empresas en América Latina, con foco en liderazgo y rediseño del trabajo. Actuando como consultor en Identificación, Desarrollo y Gestión de Talentos, es creador del Método Mapa de Talentos e implementa Job Crafting y Team Crafting en grandes empresas y en desafíos de sucesión en empresas familiares.
LinkedInPositive Psychology Coach por Positive Acorn y Executive Master in Positive Leadership and Strategy por el IE – Instituto de Empresas (Madrid). Consultor en la implementación de proyectos de Identificación y Desarrollo de Talentos, formación y reestructuración de equipos a través de Job Crafting, Team Crafting y mapeo de Redes de Colaboración. Atiende a clientes de diferentes sectores — financiero, ingeniería, industria alimentaria, comercio, servicios y tecnología — en Brasil, Argentina, España, Portugal, Chile, México y Paraguay.
LinkedInArtículos, e-books y casos prácticos producidos por nuestro equipo. Material de referencia para RRHH, líderes y curiosos por el desarrollo humano basado en evidencia.
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Job CraftingCuéntanos tu desafío. Respondemos en un día hábil con una conversación exploratoria de 30 min — sin compromiso, sin pitch preparado.
