NETWORK FIRST MANIFESTO
A iniciativa Network Manifesto não para de crescer somos centenas de profissionais do mundo inteiro interessados em construir um mundo do trabalho mais colaborativo e descentralizado. Consultores, acadêmicos, c-levels, e até médicos, designers/arquitetos que se interessam sobre modelos descentralizados de trabalho.
Os grupos têm se reunido para discutir sobre como redes de colaboração e seu impacto em:
Redes e o desenho do ambiente ideal de trabalho
Guidelines legais para a aplicação de ONA ( impactos em GDPR e LGPD)
Summit Annual Network First
Redes e conexões multiculturais
Redes e conexões multigenaracionais
Redes e futuro do trabalho, saúde e bem-estar no trabalho, ecossistemas de inovação e engajamento comunitário.
Assine a News da iniciativa para ver as novidades. https://www.linkedin.com/newsletters/network-first-future-of-work-7237255932001325056/
A iniciativa Network First Manifesto é uma iniciativa aberta a todos que querem discutir novos modelos mais colaborativos de trabalho. Inscreva-se aqui.
https://networkfirstmanifesto.com/
O poder invisível da liderança de RH no Brasil.
O e-book "A Inteligência da Conexão: O Mapa Oculto da Liderança de RH no Brasil"
https://mapadetalentos.com.br/portal/index.php/pt/solucoes-pt/people-analytics-ona/e-book-ona-g3
Quando reunimos 289 líderes de RH no Fórum o Futuro do Humano do G3, sabíamos que estávamos diante de um grupo poderoso e uma oportunidade única. Fizemos uma Análise de Redes Organizacionais (ONA ) ativa com os participantes que nos trouxe uma fotografia representativa de como estão as conexões informais entre as altas lideranças de RH no Brasil. O e-book "A Inteligência da Conexão: O Mapa Oculto da Liderança de RH no Brasil" detalha os padrões de colaboração, influência e inovação que definem o nosso ecossistema, oferecendo uma visão relevante sobre o capital social da nossa comunidade. Esta rede, que representa empresas com faturamento somado superior a R$200 bilhões, é um pilar da economia nacional. Com 45% dos membros atuando em grandes corporações, a diversidade e a senioridade do grupo são um retrato fiel do mercado brasileiro. A iniciativa foi uma colaboração conjunta do grupo de RH Grupo G3 de Recursos Humanos, Mapa de Talentos e Cognitive Talent Solutions e utilizou a solução Cognitive Talent Analyzer com IA generativa embarcada para mapear a apoiar e acelerar nossas análises. O que descobrimos? A influência é pessoal, não corporativa. Existem "superconectores" que aceleram a inovação. Há um potencial enorme oculto para fortalecimento do grupo via comunidades de prática, benchmark e mentorias.
ONA Summit 2025
O ONA Summit de Análise de Redes Organizacionais é uma conferência que reúne profissionais de RH, especialistas em Análise de Pessoas, especialistas em Gestão de Mudanças e Desenvolvimento Organizacional, profissionais de Comunicação e líderes de organizações privadas e públicas.
Em uma era de mudanças rápidas, com avanços tecnológicos que evoluem a dinâmica da força de trabalho e aumentam a complexidade, as organizações precisam repensar como se adaptam, colaboram e atuam. O tema deste ano, Organizações preparadas para o futuro – Aumentando a produtividade e a agilidade com a ONA, explora como a ONA ajuda as organizações a navegar pela complexidade, revelar potenciais ocultos e acelerar o desempenho.
O evento acontece dias 05 e 06 de Novembro e é Online e conta com feras como Michael Arena, Francisco Marin e András Vicsek
Case Overlap de redes colaboração foi premiado no AI ThinkTank promovido pela Escola Koru.
Implementado pela Mapa de Talentos em parceria com a Cognitive Talent Solutions este case permitiu entender a dinâmica de colaboração entre colaboradores de 6 países.
O projeto de mapeamento de redes na Overlap foi uma iniciativa que buscou entender como acontecia a colaboração entre 80 colaboradores chave em 6 países ( Espanha, Brasil, Colômbia, México e Peru).
A Koru reuniu mais de 60 lideranças de RH na edição do Cabernet Franco, promovido pela comunidade Koru do Papo de CRHO. O evento contou com o apoio de parceiros como KINP Group, MONASHEES, DigAÍ e The Bakery Brasil, e foi marcado pela premiação do Think Tank AI, a maior chamada de cases de Inteligência Artificial aplicada ao RH no Brasil. O evento mostrou, de forma concreta, como a IA já está transformando o presente e definindo o futuro do trabalho. Foram apresentados cases exclusivos da IBM e da DigAÍ, que estão revolucionando processos de recrutamento, entrevistas e experiência do colaborador. Além disso, contamos com palestras de Daniel Spolaor, trazendo cases da Koru, e de Paulo Bivar e Aline Wightman Freitas Esteves, que ofereceram uma análise aprofundada sobre o cenário de HR Tech e os impactos da IA no Brasil e no mundo. O Think Tank AI vai além de uma premiação: ele se consolida como referência ao reconhecer soluções que atendem a critérios rigorosos de avaliação, como sofisticação tecnológica, impacto comprovado no negócio, relevância em escala, evidências sólidas de resultado e nível de disrupção.
Neste artigo comentado o case em detalhe.
