Nossos parceiros da CTS realizaram um Webinar apresentando o case da Medtronic que foi um dos primeiros cases onde estreamos a aplicação de agentes de IA para sugerir e acionar intervenções a partir dos dados identificados via ONA ( análise de redes organizacionais), abaixo um resumo de como foi!
Nosso último webinar reuniu especialistas e profissionais para explorar como a Análise de Redes Organizacionais (ONA) está sendo adotada em organizações globais e como a IA está transformando seu papel. Com uma introdução ao ONA feita pelo nosso Diretor de Experiência, um estudo de caso real de ONA da Medtronic e uma demonstração ao vivo do nosso Cognitive Network Analyzer™ pelo nosso CEO, a sessão destacou tanto as considerações práticas quanto as inovações tecnológicas que moldam o futuro do ONA.
Preparando o Terreno: ONA Ativa vs. Passiva A sessão começou com Dan George orge, nosso Diretor de Experiência, que forneceu uma introdução clara ao ONA e explicou a diferença entre ONA ativa (baseada em pesquisas) e ONA passiva (metadados de colaboração). Sua abordagem ofereceu aos participantes a clareza necessária para compreender tanto as oportunidades quanto os desafios da aplicação do ONA na prática.
Dan George explica o ONA e a diferença entre ONA ativa e passiva. Fonte: Cognitive Talent Solutions
Um Caso do Mundo Real: Medtronic Ronan Conlon, então, forneceu uma visão geral da adoção do ONA na Medtronic, uma das maiores empresas de tecnologia médica do mundo. Em suas observações, ele destacou a importância de manter a privacidade dos dados e garantir uma comunicação proativa com as partes interessadas ao introduzir o ONA em uma organização global. Sua perspectiva enfatizou as considerações práticas que ajudam a construir confiança e a garantir a adoção em escala.
Além da Análise: Habilitação Impulsionada por IA O webinar concluiu com uma demonstração do nosso Cognitive Network Analyzer™ por Francisco Marin , nosso CEO, destacando como a IA Generativa e a IA Agêntica estão transformando o ONA de uma ferramenta de diagnóstico em um facilitador ativo de mudanças.
Esses agentes inteligentes vão além da análise ao:
• Conectar mentores a talentos emergentes.
• Apoiar a integração de novos funcionários, conectando-os às redes certas.
• Aprimorar o fluxo de conhecimento e a colaboração entre silos.
Essa evolução sinaliza uma mudança profunda: o ONA combinado com a IA não se trata mais apenas de observar a colaboração. Trata-se de ativar redes em tempo real para desbloquear a liberdade colaborativa e a agilidade organizacional.
A Principal Conclusão A sessão destacou que o ONA combinado com a IA está se tornando parte da própria infraestrutura do trabalho. As organizações agora podem passar de simplesmente medir redes para capacitá-las, garantindo que os funcionários tenham os relacionamentos e os recursos de que precisam para prosperar.
Assista à Gravação Se você perdeu a sessão e gostaria de assistir à gravação, digite “ONA” nos comentários da publicação de Francisco Marin e enviaremos o link via mensagem privada.
