artigo original de Hugo Nisembaum
A busca pela produtividade ideal e os debates sobre as melhores formas de trabalho (híbrido, remoto, flexível) têm gerado diversas opiniões, com um foco constante no impacto dessas escolhas na performance.
Hoje, mais do que nunca, a relação entre horas trabalhadas e produtividade não é linear. A antiga métrica "mais horas = mais resultado" já não se sustenta na maioria dos casos, e estudos mostram que profissionais trabalhando menos horas podem ser tão ou mais produtivos.
Qual o segredo?
Profissionais de alta performance muitas vezes trabalham de forma mais inteligente, ajustando suas energias, tempo e atenção às atividades mais relevantes. Eles também conseguem expressar melhor seu potencial, ajustando seus papéis para alcançar resultados superiores.
Um artigo recente da AIHR apontou 15 possíveis causas para a baixa performance e suas soluções, incluindo ações como gestão de expectativas, planos de ação colaborativos, feedbacks e reconhecimento. Todas essas ações são cruciais, mas o que realmente nos chamou a atenção foi a inclusão do Job Crafting como uma solução.
E nós concordamos plenamente! Em nossa prática, temos utilizado o Job Crafting para:
• Promover o potencial máximo das pessoas: permitindo que elas manifestem seus talentos e habilidades únicas.
• Aumentar o significado e bem-estar no trabalho: conectando as atividades diárias a um propósito maior.
• Melhorar a performance: como consequência natural de um ambiente de trabalho mais engajador e personalizado.
Ao invés de usar o Job Crafting como um "remédio" para problemas, estamos atuando proativamente, criando condições para maior compromisso, performance e melhores relações entre líderes e colaboradores. No entanto, o Job Crafting também pode ser uma ferramenta poderosa para reverter cenários de baixo desempenho.
Como apontado no artigo da AIHR, o Job Crafting permite que os colaboradores façam ajustes em seu trabalho para que ele se adapte melhor às suas necessidades e pontos fortes, levando a um melhor desempenho e maior engajamento.
Essas mudanças podem envolver:
• Tarefas e atividades: redefinindo o escopo do trabalho.
• Habilidades: desenvolvendo novas competências.
• Objetivo: conectando o trabalho a um propósito maior.
• Relações de trabalho: aprimorando a comunicação e colaboração.
• Bem-estar: priorizando a saúde física e mental.
Ao apresentar o conceito de Job Crafting e orientar os colaboradores no processo, as lideranças podem criar um ambiente onde o potencial de cada um é aproveitado ao máximo. Além disso, como os resultados do Job Crafting são negociados com as lideranças, estabelece-se um compromisso com as expectativas de performance e, simultaneamente, busca-se o melhor aproveitamento do potencial de cada colaborador.
Resultados que comprovam o impacto do Job Crafting:
Em um estudo com clientes ao longo de dois anos, coletamos dados que comprovam o impacto positivo do Job Crafting tanto na performance quanto no significado do trabalho:
• "Promovi novas maneiras de melhorar o meu trabalho": 89,5% concordaram (39,5% fortemente, 50% concordaram).
• "Incluí novas tarefas que se ajustam melhor às minhas habilidades e interesses e talentos": 73,6% concordaram (26,5% fortemente, 47,1% concordaram).
• "Me fez perceber a importância do meu trabalho para a comunidade da qual faço parte": 72,6% concordaram (21,1% fortemente, 51,5% concordaram).
• "Ampliei o sentido e propósito do meu trabalho": 76,5% concordaram (32,4% fortemente, 44,1% concordaram).
Estes dados mostram que o Job Crafting gera impactos positivos na maneira como as pessoas trabalham.
O papel da liderança é crucial. É fundamental que os líderes acolham, negociem e deem autonomia e recursos para que seus times implementem as mudanças propostas.
A maneira de lidar com o baixo desempenho é multifacetada. O Job Crafting é uma ferramenta poderosa para promover diálogos construtivos e criar um futuro mais promissor para todos.
Em resumo, o Job Crafting é uma ferramenta estratégica para aumentar a performance, produtividade e bem-estar no trabalho, criando um ambiente onde as pessoas prosperam e entregam o seu melhor!
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