Artigo adaptado e traduzido do original publicado pela Cognitive Talent Solutions
Por que a Mentoria Importa no Onboarding
Um padrinho ou madrinha quando bem escolhidos pode acelerar o onboarding de novos contratados.
A escolha deveria combinar uma série de questões incluem: acolhimento, ajudar quem está chegando a acessar os recursos necessários para a pessoa fazer o seu trabalho, e conectar/ fazer a ponte com as pessoas relevantes para que a pessoa realize seu trabalho.
Um estudo interno feito pela Microsoft mostrou que 56% dos novos contratados que se encontraram com seu padrinho/madrinha de onboarding pelo menos uma vez nos primeiros 90 dias disseram que isso os ajudou a se adaptar mais rapidamente. Esse número saltou para 73% para aqueles que se encontraram 2 a 3 vezes, 86% para aqueles que conversaram 4 a 8 vezes e 97% para aqueles que se encontraram mais de 8 vezes durante o processo de integração.
Uma pesquisa da HBR mostra que os novos contratados que têm um padrinho/madrinha para ajudá-los no onboarding ficam 23% mais satisfeitos com sua experiência geral após a primeira semana, em comparação com aqueles que não têm esse apoio. Essa satisfação salta para 36% após 90 dias.
Em organizações ágeis, o tempo que um novo contratado leva para se tornar produtivo pode definir o sucesso – ou atrasá-lo. Mas e se pudéssemos acelerar essa jornada através do poder das redes?
Match de Mentoria para Onboarding
Foi um dos insights que tivemos neste case em uma fabricante de Instrumentos Médicos com 1800 colaboradores, usando os resultados de ONA para fazer um match automático entre mentores e novos colaboradores como uma das intervenções a partir dos dos dados.
Agente de IA Mentorship Matcher
Após o lançamento da nossa Estrutura de Agentes de IA Modulares, estamos destacando como cada agente transforma insight em ação – começando por um dos mais imediatamente impactantes: o Mentorship Matcher.
O Agente de IA Mentorship Matcher identifica os indivíduos mais influentes e bem conectados através de padrões de colaboração, e os conecta com novos contratados que mais se beneficiariam. Não se trata apenas de combinar por títulos e cargo – o ponto principal é destravar a conexão humana.
Impacto Projetado:
Conforme mostrado no exemplo abaixo, a conexão de Sarah Ross com Alan Kelly não é uma coincidência. É o resultado da análise de dinâmicas de colaboração reais para promover uma conexão inicial e orientação informal. A aceleração projetada no tempo para produtividade se traduz em um impacto de negócio mensurável – entre 10.000 dólares e 20.000 dólares, esse cálculo considera variáveis como time-to-productivity, ou o tempo que leva para o colaborador estar integrado e produzindo.
Como Funciona
O Mentorship Matcher segue um fluxo de trabalho ético em várias etapas:
Destacar principais nós da rede
Identificar pares mentor/mentorado altamente compatíveis
Coletar consentimento de RH e gestores
Disparar as apresentações a essas pessoas por e-mail
Documentar a participação e feedback das reuniõs
Avaliar impacto no negócio
Cada etapa é transparente, baseada em consentimento e escalável – projetada para integrar-se perfeitamente com processos de onboarding ou desenvolvimento de talentos existentes.
Do Insight à Ação
É disso que se trata a Agentic AI . Em vez de apenas visualizar redes, estamos permitindo que as organizações ajam sobre elas – de forma responsável e com valor de negócio tangível.
Conforme continuamos a nossa implementação de agentes de IA modulares ao longo do ciclo de vida do talento, convidamos líderes de RH, profissionais de People Analytics e equipes de transformação a imaginar um local de trabalho onde os relacionamentos – e não os organogramas – guiam o sucesso.
Quer saber mais sobre mapeamento de redes de colaboração com IA generativa e Agentes de IA? Vai ser um prazer comentar cases e um cafézinho virtual!
