2/3 das pessoas desconhecem seus Talentos e apenas 17% usam seus Talentos com frequencia no seu trabalho.

Isso revela muito sobre como as empresas tem conduzido processos de assessment e identificaçao de potencial. 

Um assessment quando feito de maneira consistente não rotula, nem fica arquivado em algum sistema ou gaveta, ele ajuda as pessoas e equipes a manifestarem e desenvolverem o que tem de melhor.

Estimula nossos Talentos, capacidades naturais que TODOS temos e podemos aplicar de maneira produtiva.

Pesquisas comprovam que empresas que tem um processo de assessment consistente conseguem:

• Mais colaboradores com bons resultados
• Maior engajamento
• Mais posições preenchidas internamente.
• Maior retenção de clientes.

1- SOAR, uma estratégia individual, revisada e construída com base nos Pontos Fortes

SOAR: Strengths (Pontos Fortes), Oportunidades, Aspirações e Resultados.

2- O Mindset da liderança.

Mapear que comportamentos precisam ser consolidados, quais incorporados e quais eliminados ou diminuidos para responder as necessidades do futuro.

3- Talentos dos Indivíduos e equipes, incluindo:

Recomendações de como fazer bom uso das capacidades mais frequentes, desenvolver as potenciais e administrar aquelas menos presentes.

Fazemos uma ponte clara entre o momento das pessoas e empresa e os principais desafios e indicadores de resultado.

4- Job Crafting

Como reformular seu trabalho para ser mais feliz e aproveitar melhor o seu potencial.

Job Crafting é um meio de promover mudanças no seu trabalho de forma a obter melhores resultados, maior engajamento e a utilização plena do seu potencial e talentos.

O processo ajuda a mobilizar as pessoas para que proativamente busquem formas de melhorar o seu engajamento e performance.