por Miguel Nisembaum
Según investigación realizada por la Psicóloga Organizacional Tascha Eurich, sólo el 10-15% de los líderes tienen mayor grado de autoconsciencia, es decir, tienen de hecho una percepción exacta de quiénes son y de su impacto en sus resultados de trabajo y en la vida de los demás.
Un 90% de los participantes del estudio piensan o consideran que son autoconscientes, es decir, tienen la ¨ilusión¨ de saber quiénes son.
El estudio fue publicado por Eurich en su libro Insight, Tascha Eurich es Doctora en Psicologia Organizacional por la Universidad de Colorado.
Existen dos tipos de conocimiento que contribuyen a la autoconciencia:
- La Autoobservación: que el individuo tenga más clareza de quien es, de cuáles son sus valores, de lo que aspira ser y hacer.
- La conciencia de cómo los demás nos ven: Entender la percepción de los demás sobre nosotros y el impacto de nuestras acciones sobre ellos. (Esta percepción es muchas veces un aspecto no suficientemente considerado)
