por Miguel Nisembaum
Ud. ya habrá leído o visto el famoso cliché que presenta aquel ideograma chino que significa tanto crisis como oportunidad.
Aquí está el ideograma si por acaso Ud. no lo conozca.
por Miguel Nisembaum
Positive Leadership – Tal Ben Shahar en HSM Expo Management.
Trabajamos con Psicología Positiva aplicada a gestión de personas en las empresas hace más de 8 años.
Hemos visto resultados increíbles que relacionan el foco en el bien estar y autenticidad de los colaboradores con productividad, innovación y resultados financieros.
Este lunes día 03 de noviembre de 2014 en una sesión especial de HSM tuvimos la confirmación más una vez de haber elegido este camino, al ver que en uno de los principales foros de gestión del Brasil uno de los especialistas de Psicología Positiva - Tal Ben Shahar fue uno de los principales conferencistas, responsable por uno de los programas de mayor éxito en Harvard.
por Miguel Nisembaum
Si en la pre-historia nuestro instinto de supervivencia era exacerbado cuando enfrentábamos un Tigre Dientes de Sable, hoy en las empresas quien cumple ese papel es la evaluación de desempeño.
Ella incentiva nuestros instintos más primitivos, el de supervivencia del evaluado y el de predador en el gerente que lo evalúa.
por Hugo Nisembaum
La neurociencia está confirmando estudios realizados por profesionales del área de liderazgo.
Recientemente mencione un artículo de Harvard Business Review“In Praise of the Incomplete Leader” (Elogiando el líder incompleto), de Ancona, Malone, Orlikowski e Senge. Ellos apuntan un conjunto de cuatro capacidades del liderazgo:
Por Hugo Nisembaum
Un reciente artículo de Claudio Fernandez-Araoz en Harvard Business Review (junio 2014) deja claro que las formas que venimos intentando identificar potencial está ultrapasada. Muchos de nosotros somos de una era en que inteligencia, experiencia y desempeño pasado eran los elementos fundamentales para llevar en consideración.
